Whalesbook
ஊழியர்களுக்கு அங்கீகாரம்: ESOP மூலம் ஷேர்கள் வெளியீடு
டெல்லிவரி லிமிடெட் நிறுவனம், அதன் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ESOP (Employee Stock Option Plan) திட்டங்களின் கீழ், மொத்தம் 86,225 ஈக்விட்டி ஷேர்களை வெளியிட ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இந்த ஷேர்கள், ESOP 2012 திட்டத்தின் கீழ் 69,025 ஷேர்களாகவும், ESOP III 2020 திட்டத்தின் கீழ் 17,200 ஷேர்களாகவும் வழங்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ESOP பயிற்சிகளின் மூலம் நிறுவனம் ₹4,85,177.85 தொகையை ஈட்டியுள்ளது.
Share Capital-ல் தாக்கம் என்ன?
இந்த ஷேர் வெளியீட்டின் முக்கிய நோக்கம், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துவதும், நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களை தக்கவைத்துக் கொள்வதும் ஆகும். இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் மொத்த Share Capital-ல் ஒரு சிறிய உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளது. முன்னர் ₹7,486.08 கோடியாக இருந்த Paid-up Share Capital, இப்போது ₹7,486.94 கோடியாக உயர்ந்துள்ளது. மேலும், இந்த 86,225 புதிய ஷேர்களும் ஏற்கனவே உள்ள ஷேர்களுடன் சமமாக (pari-passu) கருதப்படும், அதாவது டிவிடெண்ட் மற்றும் ஓட்டிங் உரிமைகளில் எந்த மாற்றமும் இருக்காது.
போட்டிச் சூழலும் ஊழியர் நலனும்
லாஜிஸ்டிக்ஸ் துறையில், ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும், தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கும் ESOP திட்டங்கள் ஒரு முக்கிய அங்கமாக உள்ளன. Blue Dart Express மற்றும் Mahindra Logistics போன்ற போட்டியாளர்களும் இதே போன்ற ஊழியர் நலத் திட்டங்களைப் பின்பற்றுகின்றனர். இருப்பினும், இதுபோன்ற ESOP வெளியீடுகளின் தாக்கம் பொதுவாக நிறுவனத்திற்குள்ளேயே காணப்படும்.