Whalesbook
ஊழியர்களை தக்கவைக்கும் முயற்சி:
Bluspring Enterprises, தனது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் நோக்கத்திலும், அவர்களை நிறுவனத்துடன் நீண்டகாலம் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்காகவும் இந்த ESOP திட்டத்தை செயல்படுத்தியுள்ளது. நிறுவனத்தின் நாமினேஷன் மற்றும் ரெமனேரேஷன் கமிட்டி (Nomination and Remuneration Committee) இந்த 2,79,703 புதிய ஈக்விட்டி ஷேர்களை ஒதுக்குவதற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. ஒவ்வொரு ஷேரின் முக மதிப்பு (Face Value) ₹10 ஆகும்.
பங்குச் சந்தையில் பட்டியல்:
இந்த கூடுதல் பங்குகளை பங்குச் சந்தைகளில் பட்டியலிட நிறுவனம் விண்ணப்பித்துள்ளது. இதனால், ஏற்கனவே உள்ள பங்குகளுடன் இந்த புதிய பங்குகளும் வர்த்தகமாகும். இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் மூலதனத்தை அதிகரிப்பதுடன், ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டையும் மேம்படுத்தும்.
இரும்பு மற்றும் எஃகு துறையின் வழக்கம்:
Bluspring Enterprises செயல்படும் இரும்பு மற்றும் எஃகு உற்பத்தி மற்றும் வர்த்தகத் துறையில், இதுபோன்ற ஊழியர் பங்கு உரிமைத் திட்டங்கள் (Employee Stock Ownership Plans) மிகவும் பொதுவானவை. போட்டியாளர்களான Jindal Steel & Power, Tata Steel, மற்றும் JSW Steel போன்ற நிறுவனங்களும் இதேபோன்ற திட்டங்களை தங்கள் ஊதிய அமைப்புகளில் கொண்டுள்ளன. இது ஒரு பரவலான நடைமுறையாக இருந்தாலும், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனில் இதன் நேரடி நிதி தாக்கம், முக்கிய செயல்பாட்டு காரணிகளை விட பொதுவாக குறைவாகவே இருக்கும்.
முதலீட்டாளர்களின் எதிர்பார்ப்பு:
புதியதாக ஒதுக்கப்பட்ட இந்த பங்குகள் அதிகாரப்பூர்வமாக பட்டியலிடப்பட்டு, வர்த்தகம் தொடங்குவதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாக கவனிப்பார்கள். இந்த புதிய பங்கு வெளியீட்டால், ஒட்டுமொத்த outstanding shares எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதால், ஏற்கனவே உள்ள பங்குதாரர்களின் உரிமையில் ஒரு சிறிய அளவு நீர்த்துப்போகும் (dilution) தன்மை இருக்கும். இது நிறுவனத்தின் நிதி அறிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கும்.