Whalesbook
நிர்வாக ஊதிய உயர்வுக்கான ஒப்புதல் கோரிக்கை
BlueStone Jewellery and Lifestyle Ltd. நிறுவனம், தனது நிர்வாக இயக்குநர் (MD) மற்றும் தலைவருக்கு ஒரு முறை சிறப்பு போனஸாக ₹6 கோடி வழங்க திட்டமிட்டுள்ளது. இதனுடன், MD-யின் ஆண்டு ஊதியத்தை தற்போதுள்ள ₹3.60 கோடியிலிருந்து 35% உயர்த்தி, அதிகபட்சமாக ₹4.86 கோடியாக அதிகரிக்கவும் பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலைக் கோருகிறது.
வாக்கெடுப்பு விவரங்கள்
இந்த முக்கிய நிர்வாக ஊதிய மாற்றங்களுக்கு பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல், தபால் சீட்டு (Postal Ballot) மூலம் பெறப்பட உள்ளது. இந்த சம்பள உயர்வு, 2026 ஏப்ரல் 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரக்கூடும்.
பங்குதாரர்களுக்கான தொலைநிலை E-voting, மே 1, 2026 முதல் மே 30, 2026 வரை நடைபெறும். இந்த வாக்கெடுப்பின் முடிவுகள் ஜூன் 2, 2026 அன்று அறிவிக்கப்படும்.
கார்ப்பரேட் நிர்வாக முக்கியத்துவம்
இந்த முன்மொழிவுகள், கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தில் (Corporate Governance) முதலீட்டாளர்களின் பங்கை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. நிர்வாகிகளின் ஊதியத்தில் கணிசமான மாற்றங்களுக்கு பங்குதாரர்களின் நேரடி ஒப்புதல் அவசியமாகிறது.
BlueStone - வணிகம் மற்றும் போட்டி
BlueStone Jewellery and Lifestyle Ltd. இந்தியாவில் முன்னணி டிஜிட்டல்-முதல், ஓம்னி-சேனல் நகை சில்லறை விற்பனையாளராகும். இந்நிறுவனம் ஆன்லைன் மூலமும், நாடு முழுவதும் உள்ள 275-க்கும் மேற்பட்ட கடைகள் மூலமும் தங்க, வைரம் மற்றும் பிளாட்டினம் நகைகளை விற்பனை செய்கிறது.
சமீபத்தில், Q3 FY26-ல் BlueStone நிறுவனம் முதல் முறையாக லாபம் (PAT - Profit After Tax) ஈட்டியுள்ளது. Titan (Tanishq), Kalyan Jewellers, PC Jeweller, Senco Gold & Diamonds போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுடன் இந்நிறுவனம் போட்டியிடுகிறது.
அடுத்து என்ன?
ஜூன் 2, 2026 அன்று அறிவிக்கப்பட உள்ள பங்குதாரர்களின் வாக்கெடுப்பு முடிவுகளே முதலீட்டாளர்களின் முக்கிய கவனமாக இருக்கும். இந்த முடிவு, நிர்வாக ஊதியம் குறித்த பங்குதாரர்களின் நிலைப்பாட்டை தெளிவாக உணர்த்தும்.