Whalesbook
UCO Bank தனது 2025-26 நிதியாண்டுக்கான வருடாந்திர ரகசிய இணக்க அறிக்கையை (Annual Secretarial Compliance Report) தாக்கல் செய்துள்ளது. இந்த அறிக்கை, SEBI விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான வங்கியின் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளைக் காட்டினாலும், இயக்குநர் குழு (Board of Directors) மற்றும் தணிக்கைக் குழுவின் (Audit Committee) அமைப்பு தொடர்பில் குறிப்பிடத்தக்க ஆட்சிமுறை (Governance) சிக்கல்களை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. இந்த பிரச்சினைகளுக்கு முக்கிய காரணம், உள்ள இயக்குநர் பற்றாக்குறையே (Director Vacancies).
SEBI-யின் பட்டியலிடும் கடமைகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகள் (LODR - Listing Obligations and Disclosure Requirements) போன்ற விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது, முதலீட்டாளர் நம்பிக்கைக்கு மிகவும் முக்கியமானது. குறிப்பாக, பொதுத்துறை வங்கிகளுக்கு இது இன்றியமையாதது. இயக்குநர் குழு மற்றும் தணிக்கைக் குழுவில் உள்ள காலியிடங்கள், வங்கியின் நிர்வாகத்தில் உள்ள பலவீனங்களைக் குறிக்கலாம்.
குறிப்பாக, டிசம்பர் 25, 2025 முதல், இயக்குநர் குழுவில் குறைந்தபட்சம் ஒரு சுயாதீன பெண் இயக்குநர் (Independent Woman Director) இருக்க வேண்டும் என்ற விதியை வங்கி பூர்த்தி செய்யவில்லை. மேலும், 2025-26 நிதியாண்டில், தணிக்கைக் குழுவின் உறுப்பினர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு சுயாதீன இயக்குநர்களாக (Independent Directors) இருக்க வேண்டும் என்ற SEBI LODR விதிகளையும் வங்கி பூர்த்தி செய்யவில்லை.
இந்தச் சிக்கல்களைச் சரிசெய்யவும், SEBI விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும், UCO Bank இந்திய அரசின் நிதிச் சேவைகள் துறையுடன் (Department of Financial Services - DFS) தீவிரமாக இணைந்து செயல்பட்டு வருகிறது. காலியாக உள்ள இயக்குநர் பதவிகளை நிரப்புவதன் மூலம், ஆட்சிமுறையை வலுப்படுத்த வங்கி இலக்கு வைத்துள்ளது.
முன்னதாக, செயல்திறன் சிக்கல்கள் காரணமாக ரிசர்வ் வங்கியின் (RBI) உடனடிச் சீர்திருத்த நடவடிக்கை (PCA) கட்டமைப்பிலிருந்து ஜனவரி 2024 இல் UCO Bank விடுவிக்கப்பட்டது. 2020 ஆம் ஆண்டில் ₹1,000 கோடி மோசடி வழக்கு ஒன்றையும் வங்கி எதிர்கொண்டது. தற்போது, இயக்குநர் குழு மற்றும் தணிக்கைக் குழுவில் சுயாதீன இயக்குநர்களை சரியான நேரத்தில் நியமிப்பது முதலீட்டாளர்களால் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கப்படும்.