Whalesbook
Trustedge Capital Ltd-ன் நாமினேஷன் மற்றும் ரிமuneration கமிட்டி (Nomination and Remuneration Committee) மே 12, 2026 அன்று ஒரு முக்கிய முடிவை எடுத்தது. ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியதால், ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டிருந்த 24,967 வெஸ்ட் ஆகாத (unvested) ESOPs ரத்து செய்யப்பட்டன. அதே நேரத்தில், அதே எண்ணிக்கையிலான (24,967) புதிய ESOPs, தகுதியான ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டன. இந்த புதிய விருப்பங்கள் ஒவ்வொன்றும் ₹10 முக மதிப்பைக் (Face Value) கொண்டுள்ளன, மேலும் இவை ஒரு ஈக்விட்டி ஷேராக மாற்றப்படக்கூடியவை.
ஊழியர் பங்கு விருப்பங்கள் (ESOPs) என்பது, ஊழியர்களின் நலன்களை நிறுவனத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சியுடன் இணைக்கும் ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். இந்த ESOPs-களை ரத்து செய்து, புதிதாக வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனத்தின் ஊழியர் விருப்பத் தொகுப்பு (Option Pool) போதுமானதாக இருப்பதை Trustedge Capital உறுதி செய்கிறது. இது புதிய ஊழியர்களை எடுப்பதற்கும், திறமையானவர்களை ஈர்ப்பதற்கும், அவர்களை நிறுவனத்தில் தக்கவைப்பதற்கும் அவசியமான நெகிழ்வுத்தன்மையை (Flexibility) வழங்குகிறது. TEDGE ESOS 2025 திட்டத்தின் கீழ் இந்த நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன.
இந்த செயல்பாடு, போட்டித்தன்மை வாய்ந்த ஈக்விட்டி அடிப்படையிலான ஊதியத் திட்டங்கள் மூலம் திறமையானவர்களை ஈர்ப்பதற்கும், தக்கவைப்பதற்கும் Trustedge Capital-ன் தொடர்ச்சியான உத்தியை (Strategy) வலுப்படுத்துகிறது. வருங்காலத்தில், முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனத்தின் புதிய பணியமர்த்தல்கள் (Hiring), ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் நீடிக்கும் விகிதங்கள் (Retention Rates) மற்றும் புதிய ESOPs திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் அடுத்தகட்ட விருப்பங்கள் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கலாம்.