Whalesbook
ஊழியர்களை தக்கவைக்கும் முயற்சி
HDFC Life Insurance கம்பெனியின் Nomination & Remuneration Committee, ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், நிறுவனத்தில் அவர்களைத் தக்கவைக்கவும் இந்த ESOPகளை வழங்க முடிவு செய்துள்ளது. இந்த அறிவிப்பின் படி, மொத்தம் 9,02,843 Employee Stock Options (ESOPs) வழங்கப்பட உள்ளன.
ESOP திட்ட விவரங்கள்
இந்த ESOPகள் இரண்டு திட்டங்களின் கீழ் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:
- ESOP 2025 திட்டத்தின் கீழ்: 8,70,471
- ESOP 2022 திட்டத்தின் கீழ்: 32,372
ஒவ்வொரு ESOPயும் ₹609.75 என்ற விலையில் வழங்கப்படுகிறது. இதன் Face Value ₹10 ஆகும்.
Vesting மற்றும் Exercise காலம்
இந்த ESOPகள் உடனடியாகப் பயன்படுத்த முடியாது. இவை 3 ஆண்டுகள் Vesting காலத்திற்கு உட்பட்டவை. அதாவது, பணியாளர் பணியில் சேர்ந்த 1 ஆம் ஆண்டு முடிவில் 30%, 2 ஆம் ஆண்டு முடிவில் 30%, 3 ஆம் ஆண்டு முடிவில் மீதமுள்ள 40% ESOPகள் vesting ஆகும்.
Vesting முடிந்த பிறகு, ஊழியர்கள் ESOP 2025 திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை 4 ஆண்டுகளுக்கும், ESOP 2022 திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்டவற்றை 5 ஆண்டுகளுக்கும்ள் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
பங்குதாரர்கள் கவனத்திற்கு
இந்த ESOPகள் பயன்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனத்தின் மொத்த ஷேர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. அதாவது, தற்போதுள்ள பங்குதாரர்களுக்கு சிறிய அளவிலான Dilution ஏற்படலாம். காலக்கெடுவுக்குள் பயன்படுத்தப்படாத ESOPகள் காலாவதியாகிவிடும்.
HDFC Life போன்ற நிறுவனங்கள், திறமையான ஊழியர்களை ஈர்க்கவும், நீண்ட கால இலக்குகளுடன் அவர்களை ஒன்றிணைக்கவும் இந்த stock option முறையை தொடர்ந்து பயன்படுத்தி வருகின்றன. SBI Life மற்றும் ICICI Prudential Life Insurance போன்ற நிறுவனங்களும் இதேபோன்ற employee incentive திட்டங்களை கொண்டுள்ளன. எதிர்காலத்தில் ஊழியர்கள் இந்த விருப்பங்களை எப்படி பயன்படுத்துகிறார்கள், அதனால் ஷேர் எண்ணிக்கையில் என்ன தாக்கம் ஏற்படுகிறது என்பதை சந்தை உன்னிப்பாக கவனிக்கும்.