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कर्मचारियों को मिला 'गोल्डन चांस'
Sterlite Technologies Limited (STL) द्वारा जारी किए गए इन 32,151 स्टॉक ऑप्शन का मुख्य उद्देश्य कंपनी के महत्वपूर्ण कर्मचारियों को रिटेन (Retain) करना और उन्हें कंपनी की ग्रोथ से सीधे जोड़ना है। ये ऑप्शन 2016 की ESOP स्कीम के तहत दिए गए हैं, जिनकी वेस्टिंग पीरियड (Vesting Period) तीन साल है और वेस्टिंग के बाद इन्हें पांच साल तक एक्सरसाइज किया जा सकता है।
₹2 का 'डील' और ₹283 का भाव!
यह ग्रांट इसलिए खास है क्योंकि ₹2 का एक्सरसाइज प्राइस, शेयर के मौजूदा मार्केट प्राइस ₹283.60 (28 अप्रैल, 2026 तक के आंकड़ों के अनुसार) के मुकाबले बहुत कम है। यह कर्मचारियों के लिए एक बड़ा वित्तीय लाभ का अवसर है, खासकर तब जब कंपनी ने हाल के दिनों में मंदी का सामना किया है, जिसमें वेतन में कटौती और 2024 की शुरुआत में छंटनी जैसी खबरें भी शामिल थीं। इससे पहले भी कंपनी जनवरी 2023 और जनवरी 2026 में समान ₹2 के एक्सरसाइज प्राइस पर ऑप्शन ग्रांट कर चुकी है।
शेयरहोल्डर्स पर क्या होगा असर?
हालांकि, यह कदम कर्मचारियों के मनोबल और कंपनी के प्रति उनकी निष्ठा को बढ़ाने में मददगार हो सकता है, लेकिन मौजूदा शेयरहोल्डर्स के लिए इसके कुछ मायने हैं। जब ये ऑप्शन एक्सरसाइज होंगे, तो कंपनी के कुल बकाया शेयरों की संख्या बढ़ेगी, जिससे मौजूदा शेयरधारकों की हिस्सेदारी (Ownership Stake) थोड़ी कम हो सकती है, जिसे 'डिल्यूशन' (Dilution) कहते हैं। निवेशक इस बात पर नजर रखेंगे कि कितने ऑप्शन एक्सरसाइज होते हैं और इसका प्रति शेयर आय (EPS) जैसे मेट्रिक्स पर क्या असर पड़ता है।
इंडस्ट्री में आम है ESOPs का चलन
टेलीकॉम इक्विपमेंट सेक्टर में ESOPs (Employee Stock Option Plans) का इस्तेमाल टैलेंट को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक आम रणनीति है। Sterlite Technologies की तरह ही Tejas Networks, ITI और HFCL जैसी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को कंपनी की लंबी अवधि की ग्रोथ से जोड़ने के लिए ESOPs का इस्तेमाल करती हैं।
निवेशकों के लिए आगे क्या?
भविष्य में, निवेशक कुछ अहम बातों पर ध्यान देंगे। इनमें वेस्टिंग शेड्यूल, कर्मचारियों द्वारा ऑप्शन एक्सरसाइज करने का निर्णय (खासकर अगर शेयर प्राइस एक्सरसाइज प्राइस से काफी ऊपर रहता है), और कुल शेयर संख्या पर इन ऑप्शन एक्सरसाइज का संचयी प्रभाव शामिल है। Sterlite Technologies का समग्र वित्तीय प्रदर्शन और बाजार में उसकी स्थिति, इन कर्मचारी प्रोत्साहनों के मूल्य को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।