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MPS Limited ने शेयर बाज़ार को दी जानकारी कि उनके चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर (COO) श्रीनिवास त्रिची वेंकटरामन ने कंपनी को अलविदा कहने का फैसला किया है। उनका इस्तीफा 3 अगस्त, 2026 से लागू होगा।
कंपनी ने 5 मई, 2026 को सबमिट किए गए इस इस्तीफे को स्वीकार कर लिया है। यह सीनियर मैनेजमेंट में बदलाव की खबर 6 मई, 2026 को SEBI के लिस्टिंग नियमों के अनुसार सामने आई। इस्तीफे की लंबी नोटिस पीरियड (Notice Period) यह दर्शाती है कि कंपनी अपने कामों के हस्तांतरण (Transition) के लिए एक व्यवस्थित योजना बना रही है।
COO जैसे अहम पद से किसी अधिकारी का जाना, कंपनी की रणनीति (Strategic Direction) और उसके अमल (Execution) में बदलाव का संकेत दे सकता है। निवेशक अब इस बात पर नज़र रखेंगे कि MPS Ltd इस नेतृत्व परिवर्तन को कैसे संभालता है और कामकाज में निरंतरता कैसे बनाए रखता है।
श्री वेंकटरामन 16 जून, 2025 को MPS Limited में COO के तौर पर शामिल हुए थे। वे अपने साथ 25 साल से ज़्यादा का ग्लोबल लीडरशिप अनुभव लेकर आए थे। कंपनी के चेयरमैन और CEO राहुल अरोरा जुलाई 2021 से कंपनी का नेतृत्व कर रहे हैं और लर्निंग व प्लेटफॉर्म सॉल्यूशंस में इसके विस्तार को आगे बढ़ा रहे हैं। 1970 में स्थापित MPS Ltd ने अपने कंटेंट, प्लेटफॉर्म और ई-लर्निंग (eLearning) पेशकशों को बढ़ाने के लिए लगातार रणनीतिक अधिग्रहण (Strategic Acquisitions) किए हैं।
श्री वेंकटरामन के जाने की तारीख नज़दीक आने के साथ ही, उनके उत्तराधिकारी (Successor) की तलाश शुरू होने की उम्मीद है। अंतरिम (Interim) तौर पर, बिज़नेस की गति बनाए रखने के लिए उनकी जिम्मेदारियां सीनियर मैनेजमेंट टीम के बीच बांटी जा सकती हैं।
COO स्तर पर नेतृत्व परिवर्तन से ऑपरेशनल रणनीतियों को लेकर अस्थायी अनिश्चितता (Temporary Uncertainty) पैदा हो सकती है। यदि उपयुक्त उत्तराधिकारी की नियुक्ति में कोई महत्वपूर्ण देरी होती है, तो इससे बिज़नेस की निरंतरता (Business Continuity) या मौजूदा रणनीतिक पहलों (Strategic Initiatives) पर असर पड़ सकता है।
MPS Ltd पब्लिशिंग और डिजिटल सॉल्यूशंस सेक्टर में काम करती है। इसके लिस्टेड पीयर्स (Listed Peers) में Repro India Ltd, S Chand And Company Ltd, Jagran Prakashan Ltd, और Navneet Education Ltd शामिल हैं।
निवेशक नए चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर की नियुक्ति प्रक्रिया, श्री वेंकटरामन की जिम्मेदारियों के पुनर्वितरण (Reallocation) के बारे में किसी भी घोषणा और इस परिवर्तन के दौरान कंपनी के परिचालन प्रदर्शन (Operational Performance) को बनाए रखने की क्षमता पर बारीकी से नज़र रखेंगे।