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Vivanza Biosciences Ltd की ओर से जारी की गई सूचना के अनुसार, कंपनी के कंपनी सेक्रेटरी (Company Secretary), कंप्लायंस ऑफिसर (Compliance Officer) और की मैनेजेल पर्सन (Key Managerial Personnel - KMP) श्रीमान Chaitra Arora ने अपने पद से इस्तीफा दे दिया है। यह इस्तीफा 30 अप्रैल, 2026 के कारोबारी घंटों की समाप्ति से प्रभावी होगा। कंपनी ने बताया है कि श्रीमान Arora अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए बाहरी अवसरों की तलाश कर रहे हैं, और इस्तीफे के पीछे कोई अन्य महत्वपूर्ण कारण नहीं बताया गया है।
कंपनी सेक्रेटरी और कंप्लायंस ऑफिसर जैसे महत्वपूर्ण पद का खाली होना अहम माना जा रहा है, क्योंकि ये भूमिकाएं रेगुलेटरी नियमों का पालन सुनिश्चित करने और कॉर्पोरेट गवर्नेंस (Corporate Governance) बनाए रखने में केंद्रीय होती हैं। Vivanza Biosciences को ऑपरेशनल कंटिन्यूटी (Operational Continuity) और कंप्लायंस स्टैंडर्ड्स (Compliance Standards) को बनाए रखने के लिए जल्द ही एक नए उत्तराधिकारी (Successor) की नियुक्ति करनी होगी।
यह पहली बार नहीं है जब कंपनी के कंप्लायंस लीडरशिप में बदलाव आया है। इससे पहले, सुश्री Siddhi Shah ने 26 सितंबर, 2025 से प्रभावी कंपनी सेक्रेटरी और कंप्लायंस ऑफिसर के पद से इस्तीफा दे दिया था। इससे भी पहले, श्री Avinash Bhojwani ने 28 फरवरी, 2025 को इसी पद से इस्तीफा दिया था। श्री Arora ने खुद 11 नवंबर, 2025 को यह पद संभाला था, लेकिन अब उनका इस्तीफा भी भविष्य के लिए तय हो गया है।
एक महत्वपूर्ण KMP पद के अब खाली होने की स्थिति में, Vivanza Biosciences को एक उपयुक्त प्रतिस्थापन (Replacement) खोजने की प्रक्रिया शुरू करनी होगी। शेयरधारकों (Shareholders) की नजरें गवर्नेंस और कंप्लायंस में निरंतरता पर होंगी, और नए कंपनी सेक्रेटरी की नियुक्ति की गति इस परिवर्तन की प्रभावशीलता के लिए महत्वपूर्ण होगी।
निवेशक (Investors) हाल ही में इस विशेष पद पर हुई नियुक्तियों और इस्तीफों की श्रृंखला को देखते हुए, अस्थिरता (Instability) या प्रमुख कंप्लायंस कर्मियों को बनाए रखने में चुनौतियों के संकेतों पर नजर रख सकते हैं।
कंपनी, जिसका पेड-अप शेयर कैपिटल (Paid-up Share Capital) ₹4 करोड़ और नेट वर्थ (Net Worth) ₹4,02,03,752.40 है (यह आंकड़े 14 अप्रैल, 2026 तक के हैं), अपने आकार के कारण कुछ रेगुलेटरी छूटों (Regulatory Exemptions) के लिए योग्य है।
कंपनी के लिए अगले महत्वपूर्ण कदम होंगे: एक नए कंपनी सेक्रेटरी और कंप्लायंस ऑफिसर की नियुक्ति, प्रमुख पदों के लिए उत्तराधिकार योजना (Succession Planning) लागू करना, और SEBI रेगुलेशंस (SEBI Regulations) का निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करना।