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Deepti Sheth होंगी Thomas Cook India की नई HR लीडर
दो दशक से ज़्यादा के HR अनुभव वाली Deepti Sheth अब Thomas Cook (India) Limited के प्रेसिडेंट और ग्रुप हेड – ह्यूमन रिसोर्सेज का पद संभालेंगी। वह 20,000 से अधिक कर्मचारियों वाले ग्लोबल वर्कफोर्स का नेतृत्व करेंगी।
नियुक्ति का महत्व
यह नियुक्ति Thomas Cook India के लिए बेहद अहम है, क्योंकि कंपनी अपनी मानव संसाधन रणनीति को मजबूत करके ग्रोथ को आगे बढ़ाना चाहती है। Deepti Sheth लीडरशिप डेवलपमेंट, टैलेंट मैनेजमेंट और कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करेंगी। उनका लक्ष्य एक समावेशी संस्कृति का निर्माण करना भी है, जो कंपनी की तरक्की और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन की पहलों का समर्थन करे।
Deepti Sheth का सफर
Deepti Sheth Thomas Cook India Group का 11 साल से अधिक समय से हिस्सा हैं। इससे पहले, वह SOTC Travel Ltd. में सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और हेड – ह्यूमन रिसोर्सेज के तौर पर काम कर चुकी हैं। उनका करियर दो दशक से लंबा है और उन्होंने Edelweiss Financial Services और ASK Investment Holdings जैसी कंपनियों में भी HR प्रबंधन का अनुभव प्राप्त किया है।
कंपनी का फोकस
Thomas Cook India पहले से ही टैलेंट डेवलपमेंट पर जोर देती रही है। कंपनी के पास कर्मचारियों के स्किल बढ़ाने के लिए 'सेंटर ऑफ लर्निंग' (Centre of Learning) भी है और वह लीडरशिप ग्रोथ व सक्सेशन प्लानिंग के लिए प्रोग्राम चलाती है। Deepti Sheth की नियुक्ति से कंपनी की नई HR नीतियों और पहलों पर और अधिक ध्यान देने की उम्मीद है।
इंडस्ट्री में क्या है ट्रेंड?
भारतीय ट्रैवल सेक्टर की एक और बड़ी कंपनी MakeMyTrip भी अपनी HR रणनीति पर काफी जोर देती है। MakeMyTrip भी डाइवर्स हायरिंग, इंटरनल ग्रोथ और समावेशिता पर ध्यान केंद्रित करती है। Thomas Cook India का यह कदम इंडस्ट्री के उन रुझानों के अनुरूप है, जहां मजबूत HR लीडरशिप को ग्रोथ और तकनीकी बदलावों के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।
इस नियुक्ति के साथ, 10 अप्रैल 2026 से यह प्रभावी होगी, यह देखना दिलचस्प होगा कि Deepti Sheth कंपनी की डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन यात्रा में मानव संसाधन का कैसे उपयोग करती हैं और एक हाई-परफॉरमेंस कल्चर को कैसे बढ़ावा देती हैं।