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कर्मचारियों के लिए क्यों बांटे गए Shares?
यह शेयर आवंटन कंपनी की कर्मचारी प्रोत्साहन (Employee Incentive) योजनाओं का एक हिस्सा है। इसका मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी की दीर्घकालिक सफलता से जोड़ना, उनके प्रदर्शन को पुरस्कृत करना और उन्हें कंपनी में बनाए रखना है। इन नए जारी किए गए Shares पर मौजूदा Shares की तरह ही डिविडेंड और वोटिंग के अधिकार मिलेंगे।
ESOP और ESU का क्या है मतलब?
इस आवंटन में 80,540 Shares Employee Stock Option Scheme (ESOP) 2005 के तहत आवंटित किए गए हैं, जबकि 2,201 Shares Employee Stock Unit Scheme (ESU) 2023 के अंतर्गत जारी किए गए हैं। यह कदम कंपनी के बोर्ड द्वारा 22 जनवरी 2019 को दी गई विशेष अनुमति के बाद उठाया गया है।
कंपनी की ग्रोथ और AUM
ICICI Prudential Life Insurance, जो ICICI Bank और Prudential plc का एक ज्वाइंट वेंचर है, ने साल 2001 में अपना परिचालन शुरू किया था। यह कंपनी 2016 में NSE और BSE दोनों स्टॉक एक्सचेंजों पर लिस्ट होने वाली पहली भारतीय इंश्योरेंस कंपनी बनी थी। इस तरह के स्टॉक-आधारित कंपनसेशन प्लान्स, कर्मचारियों को बनाए रखने (Talent Retention) की एक स्थापित रणनीति हैं, जिसे SBI Life Insurance Company Ltd. और HDFC Life Insurance Company Ltd. जैसी अन्य प्रमुख लाइफ इंश्योरेंस कंपनियाँ भी अपनाती हैं।
31 दिसंबर 2025 तक, ICICI Prudential Life का एसेट्स अंडर मैनेजमेंट (AUM) ₹3,307.29 बिलियन था। वहीं, फाइनेंशियल ईयर 2025 के दौरान, भारतीय इंश्योरेंस इंडस्ट्री ने कुल प्रीमियम के तौर पर लगभग ₹7.05 लाख करोड़ की कमाई की।