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कर्मचारियों के लिए बड़ा मौका: 103,173 शेयर हुए अलॉट
ICICI Lombard General Insurance Company Ltd. ने 6 मई 2026 को अपने कर्मचारियों को 103,173 इक्विटी शेयर जारी करके एक अहम कदम उठाया है। हर शेयर की फेस वैल्यू ₹10 रखी गई है। कंपनी का यह कदम कर्मचारियों को मोटिवेट करने और उन्हें लंबे समय तक कंपनी से जोड़े रखने की उसकी रणनीति का अहम हिस्सा है।
शेयर अलॉटमेंट की खास बातें
ये 103,173 शेयर कंपनी की दो खास इम्प्लॉई इंसेंटिव स्कीम्स – ICICI Lombard Employees Stock Option Scheme 2005 (ESOP) और ICICI Lombard Employees Stock Unit Scheme 2023 (ESUS) – के तहत बांटे गए हैं। इन अलॉटमेंट्स को कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स ने जुलाई 2023 में ही मंजूरी दे दी थी, जिसके बाद यह प्रक्रिया पूरी हुई।
'पैर पासू' का क्या मतलब?
खास बात यह है कि ये नए जारी किए गए शेयर कंपनी के मौजूदा इक्विटी शेयर्स के साथ 'पैर पासू' (pari-passu) रैंक करेंगे। इसका सीधा मतलब है कि इन नए शेयर्स के अधिकार, वोटिंग पावर और डिविडेंड (dividend) पर मिलने वाला हक, मौजूदा शेयर्स के बराबर ही होगा।
कंपनी की कर्मचारी-केंद्रित सोच
ICICI Lombard अपने कर्मचारियों को रिवॉर्ड देने के लिए ESOP 2005 और ESUS 2023 जैसी स्कीम्स का नियमित रूप से इस्तेमाल करती है। हाल के दिनों में भी ऐसे अलॉटमेंट हुए हैं, जैसे 14 अप्रैल 2026 को 53,824 शेयर और 22 अप्रैल 2026 को 61,961 शेयर बांटे गए थे। यह दर्शाता है कि कंपनी कर्मचारियों के हितों को कंपनी के लॉन्ग-टर्म वैल्यू के साथ जोड़ने और कॉम्पिटिटिव इंश्योरेंस सेक्टर में टैलेंट को बनाए रखने को कितना महत्व देती है।
शेयर कैपिटल पर मामूली असर
इस शेयर अलॉटमेंट से कंपनी के कुल आउटस्टैंडिंग इक्विटी शेयर कैपिटल में मामूली बढ़ोतरी होगी। इम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान्स (ESOPs) key personnel को मोटिवेट करने और उनमें ओनरशिप की भावना पैदा करने का एक प्रभावी तरीका माने जाते हैं।
दूसरी चुनौतियों पर भी नजर
हालांकि, यह शेयर अलॉटमेंट एक रूटीन कॉर्पोरेट एक्शन है, ICICI Lombard को दूसरी चुनौतियों का भी सामना करना पड़ रहा है। जनवरी 2020 में, IRDAI ने हेल्थ इंश्योरेंस के नियमों का उल्लंघन करने पर ₹1 करोड़ का भारी जुर्माना लगाया था। इसके अलावा, कंपनी ₹31.18 करोड़ की एक बड़ी GST डिमांड ऑर्डर के मामले में भी बॉम्बे हाई कोर्ट में लीगल लड़ाई लड़ रही है, जिस पर अदालत ने स्टे दिया हुआ है।
इंडस्ट्री स्टैंडर्ड्स
यह ध्यान देने वाली बात है कि HDFC Ergo, Bajaj Allianz, SBI General और New India Assurance जैसे प्रमुख जनरल इंश्योरेंस प्लेयर्स भी कर्मचारी इंसेंटिव के लिए ESOPs और इसी तरह की स्कीम्स का नियमित इस्तेमाल करते हैं। ये प्लान्स इंडस्ट्री में कर्मचारी कंपनसेशन और रिटेंशन स्ट्रैटेजी का एक अहम हिस्सा बन चुके हैं।
कंपनी के प्रमुख आंकड़े (31 मार्च 2026 तक)
31 मार्च 2026 तक के आंकड़ों के अनुसार, ICICI Lombard ने 39.2 मिलियन से ज़्यादा पॉलिसी जारी की थीं और 3.4 मिलियन से ज़्यादा क्लेम को सफलतापूर्वक प्रोसेस किया था। इस अवधि में कंपनी का ग्रॉस रिटेन प्रीमियम (GWP) ₹306.18 बिलियन दर्ज किया गया था।
निवेशकों के लिए आगे क्या?
निवेशक कंपनी के इक्विटी बेस में इस तरह के अलॉटमेंट से होने वाली क्रमिक वृद्धि पर नजर रख सकते हैं। भविष्य में ESOP या ESUS ग्रांट्स से जुड़ी घोषणाएं, कंपनी की कर्मचारी रेमुनरेशन और रिटेंशन की Ongoing स्ट्रैटेजी को और स्पष्ट करेंगी। कंपनी के बड़े शेयर होल्डिंग बेस को देखते हुए, इन छोटे शेयर इश्यूज का अर्निंग्स पर शेयर (EPS) पर असर आमतौर पर काफी मामूली रहता है।