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शेयरधारकों की मंजूरी का अभियान
Tenneco Clean Air India Limited ने अपने Employee Stock Option Scheme 2025 (ESOP 2025) में संशोधन और विस्तार के लिए शेयरधारकों की सहमति लेने की प्रक्रिया शुरू कर दी है। यह मंजूरी एक पोस्टल बैलेट प्रक्रिया के ज़रिए मांगी जा रही है।
क्या हैं नए प्रस्ताव?
कंपनी के प्रस्तावों के तहत, संशोधित स्कीम के ज़रिए अधिकतम 80,72,086 स्टॉक ऑप्शन दिए जा सकते हैं। यह संख्या 2% कंपनी के कुल शेयर कैपिटल के बराबर है (जैसा कि 27 जून, 2025 को था)। प्रत्येक शेयर की फेस वैल्यू ₹10 होगी। इस योजना का मुख्य उद्देश्य सिर्फ कंपनी के ही नहीं, बल्कि इसके ग्रुप, सहायक (subsidiary) और एसोसिएट कंपनियों के योग्य कर्मचारियों को भी स्टॉक ऑप्शन का लाभ देना है।
विस्तार के पीछे की रणनीति
कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन (ESOP) किसी भी कंपनी के लिए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने, पुरस्कृत करने और लंबे समय तक बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण ज़रिया है। Tenneco Clean Air India का यह कदम कर्मचारियों के हितों को कंपनी के दीर्घकालिक विकास और लाभप्रदता के साथ संरेखित (align) करने के लिए उठाया जा रहा है। यह रणनीति अक्सर तब अपनाई जाती है जब कंपनी विकास के महत्वपूर्ण चरण में हो। हालाँकि, यह समझना भी ज़रूरी है कि नई हिस्सेदारी जारी करने से मौजूदा शेयरधारकों की इक्विटी में थोड़ी कमी (dilution) आ सकती है।
वोटिंग और समय-सीमा
शेयरधारकों के लिए रिमोट ई-वोटिंग की अवधि 3 अप्रैल, 2026 से शुरू होकर 2 मई, 2026 तक चलेगी। कंपनी को वोटिंग प्रक्रिया के दो वर्किंग दिनों के भीतर, यानी 5 मई, 2026 तक नतीजों की घोषणा करने की उम्मीद है।
कंपनी की पृष्ठभूमि
Tenneco Clean Air India Limited, वैश्विक ऑटोमोटिव कंपोनेंट्स दिग्गज Tenneco Inc. की सहायक कंपनी है। यह कंपनी भारत में विभिन्न ऑटोमोटिव अनुप्रयोगों के लिए उत्सर्जन नियंत्रण प्रणाली (emission control systems) बनाती है।
इंडस्ट्री में यह आम है
ऑटोमोटिव कंपोनेंट सेक्टर में, Bosch Limited जैसी कंपनियां भी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए स्टॉक ऑप्शन प्लान का उपयोग करती रही हैं। Maruti Suzuki India Limited और Tata Motors Limited जैसे प्रमुख ऑटोमोटिव निर्माता भी अपनी मानव संसाधन रणनीतियों के तहत विभिन्न कर्मचारी प्रोत्साहन संरचनाओं, जिनमें स्टॉक ऑप्शन भी शामिल हैं, का उपयोग करते हैं।