Skipper Ltd: डायरेक्टर्स की मोटी कमाई! कंपनी ने मांगी शेयरधारकों से हरी झंडी, जानिए क्या है प्लान

Skipper Limited ने अपने आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन (Articles of Association - AoA) में प्रस्तावित बदलावों और एग्जीक्यूटिव्स के रेमुनरेशन (Remuneration) में बड़ी वृद्धि के लिए शेयरधारकों से वोट करने की अपील की है। यह महत्वपूर्ण फैसला पोस्टल बैलेट और ई-वोटिंग के माध्यम से लिया जाएगा, जो 8 मई 2026 से 6 जून 2026 तक खुला रहेगा।

डायरेक्टर्स के वेतन में कितना इजाफा?

प्रस्तावों के अनुसार, चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर (CMD) डॉ. साजन कुमार बंसल का सालाना बेसिक वेतन ₹4.80 करोड़ से बढ़ाकर ₹8.16 करोड़ करने का प्रस्ताव है।

वहीं, हर होल-टाइम डायरेक्टर (Whole-time Director) - श्री शरण बंसल, श्री देववेश बंसल और श्री सिद्धार्थ बंसल - का सालाना बेसिक वेतन ₹2.40 करोड़ से बढ़ाकर ₹4.08 करोड़ करने का सुझाव दिया गया है।

क्यों किए जा रहे हैं ये बदलाव?

कंपनी के नियमों में ये संशोधन मौजूदा कॉर्पोरेट कानूनों का पालन करने और कंपनी को ऑपरेशनल फ्लेक्सिबिलिटी (operational flexibility) देने के लिए किए जा रहे हैं। एग्जीक्यूटिव्स के वेतन में बढ़ोतरी का प्रस्ताव उनके योगदान को मान्यता देने और उद्योग मानकों के अनुरूप मुआवजे को लाने के उद्देश्य से है, बशर्ते शेयरधारकों की मंजूरी मिले।

Skipper Ltd एक डाइवर्सिफाइड इंफ्रास्ट्रक्चर फर्म है जो पावर ट्रांसमिशन एंड डिस्ट्रीब्यूशन (T&D) हार्डवेयर, पॉलीमर इंसुलेटर और टेलीकॉम टावर के निर्माण के साथ-साथ T&D और टेलीकॉम प्रोजेक्ट्स के लिए EPC (इंजीनियरिंग, प्रोक्योरमेंट और कंस्ट्रक्शन) सेवाएं भी प्रदान करती है।

शेयरधारकों के वोट का नतीजा यह तय करेगा कि प्रस्तावित नियम परिवर्तन और एग्जीक्यूटिव वेतन वृद्धि लागू होगी या नहीं। अगर मंजूरी मिली, तो अपडेटेड AoA को रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज (Registrar of Companies) के पास फाइल किया जाएगा।

शेयरधारकों के वोटों की आवश्यक बहुमत हासिल करने में विफलता, चाहे वह AoA के लिए हो या प्रस्तावित रेमुनरेशन वृद्धि के लिए, इन बदलावों को लागू होने से रोक सकती है।

Skipper Ltd पावर ट्रांसमिशन और डिस्ट्रीब्यूशन (T&D) और इंजीनियरिंग, प्रोक्योरमेंट और कंस्ट्रक्शन (EPC) सेक्टर में काम करती है। इसके इंडस्ट्री पीयर्स (industry peers) में KEC International Ltd और Kalpataru Power Transmission Ltd जैसी कंपनियां शामिल हैं।

निवेशक पोस्टल बैलेट और ई-वोटिंग के अंतिम नतीजों का इंतजार करेंगे, जिनके 9 जून 2026 तक आने की उम्मीद है। इसके बाद स्वीकृत मुआवजे की संरचना और अपडेटेड आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन को फाइल करने की घोषणाएं भी महत्वपूर्ण होंगी।