Mauria Udyog Share: MD की सैलरी ₹5 लाख, शेयरधारकों से कंपनी ने माँगी मंजूरी

MD की नियुक्ति और सैलरी पर शेयरधारकों की नजर

Mauria Udyog Limited ने अपने शेयरधारकों से मैनेजिंग डायरेक्टर (MD) की नियुक्ति और डायरेक्टरों के रेमुनरेशन (Remuneration) में बदलाव के लिए पोस्टल बैलेट के जरिए मंजूरी मांगी है। कंपनी ने प्रस्ताव दिया है कि श्री नवनीत कुमार सुरेका को 1 अप्रैल 2026 से अगले 5 साल के लिए मैनेजिंग डायरेक्टर (MD) के तौर पर नियुक्त किया जाए। इसके लिए उनकी मासिक सैलरी ₹5,00,000 (पांच लाख रुपये) तय की गई है।

साथ ही, कंपनी ने यह भी प्रस्ताव रखा है कि होल-टाइम वुमन डायरेक्टर श्रीमती दीपा सुरेका के रेमुनरेशन को भी 1 अप्रैल 2026 से बढ़ाकर ₹3,00,000 (तीन लाख रुपये) प्रति माह किया जाए।

क्यों लाए गए ये बदलाव?

इन प्रस्तावों का मुख्य उद्देश्य कंपनी में लीडरशिप की स्थिरता और निरंतरता बनाए रखना है। MD के कार्यकाल का नवीनीकरण एक स्पष्ट रणनीतिक दिशा का संकेत देगा, वहीं डायरेक्टरों के वेतन में संशोधन प्रदर्शन के अनुरूप मुआवजा सुनिश्चित करेगा और प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने में मदद करेगा।

पुरानी स्थितियां और प्रोपोजल

श्री नवनीत कुमार सुरेका वर्तमान में मैनेजिंग डायरेक्टर के पद पर हैं। श्रीमती दीपा सुरेका मार्च 2022 में बोर्ड में होल-टाइम वुमन डायरेक्टर के रूप में शामिल हुई थीं। कंपनी ने बताया कि फाइनेंशियल कंडीशन (Financial Condition) के चलते फाइनेंशियल ईयर 2021-22 में सैलरी में कोई बढ़ोत्तरी नहीं की गई थी।

कंपनी के सामने खड़े रिस्क (Risks)

शेयरधारकों की मंजूरी इन प्रस्तावों के लिए सबसे बड़ी बाधा है। यदि शेयरधारक इन प्रस्तावों को अस्वीकार करते हैं, तो कंपनी को वैकल्पिक लीडरशिप या पे-प्लान (Pay Plan) खोजने होंगे। Mauria Udyog पहले भी बड़े रेगुलेटरी इश्यूज (Regulatory Issues) से जूझ चुकी है, जिसमें मार्केट मैनिपुलेशन (Market Manipulation) के लिए SEBI द्वारा ₹126 करोड़ का भारी जुर्माना और मार्केट एक्सेस पर बैन शामिल है। इसके अलावा, इंटरिम ऑर्डर्स (Interim Orders) के तहत फंड जमा करने के निर्देश भी मिले थे।

ऑडिटर्स (Auditors) ने भी इन्वेस्टमेंट वैल्यूएशन (Investment Valuation) और क्रेडिट लॉस मॉडल (Credit Loss Models) को लेकर चिंताएं जताई हैं। सुप्रीम कोर्ट (Supreme Court) का एक आदेश भी है जो Amrapali Group के ट्रांजैक्शन्स (Transactions) से जुड़ा है। इतना ही नहीं, सितंबर 2025 में MD नवनीत कुमार सुरेका के खिलाफ पारिवारिक विवादों को लेकर एक FIR भी दर्ज हुई थी, हालांकि उन्होंने इससे इनकार किया है। CARE Ratings ने भी पहले कंपनी को 'इश्यूअर नॉन-कोऑपरेटिंग' (Issuer Non-Cooperating) श्रेणी में रखा था क्योंकि कंपनी से जानकारी नहीं मिल पा रही थी।

प्रतिस्पर्धी परिदृश्य (Peer Landscape)

Mauria Udyog विभिन्न सेक्टर्स में काम करती है। इसके मैन्युफैक्चरिंग सेगमेंट्स (Manufacturing Segments) में प्रमुख प्रतिस्पर्धियों में स्टील पाइप्स के लिए APL Apollo Tubes और Welspun Corp, और पैकेजिंग मैटेरियल्स (Packaging Materials) के लिए Uflex Ltd और TCPL Packaging Ltd शामिल हैं। हालांकि, डायरेक्टरों की नियुक्ति या रेमुनरेशन स्ट्रक्चर (Remuneration Structure) की सीधी तुलना करना इन विविध पीयर सेट्स (Peer Sets) के कारण मुश्किल है।

आगे क्या?

निवेशक 7 मई 2026 तक पोस्टल बैलेट के नतीजों का इंतजार करेंगे, ताकि लीडरशिप नियुक्ति और सैलरी संशोधन के लिए शेयरधारकों की मंजूरी की पुष्टि हो सके। लीडरशिप की स्थिरता के निरंतर मूल्यांकन के साथ-साथ जारी रेगुलेटरी या कानूनी मामलों में किसी भी विकास पर भी नजर रखी जाएगी।