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L&T की कर्मचारी हितैषी चाल: ESOPs के तहत 61,007 शेयर अलॉट
Larsen & Toubro की नॉमिनेशन एंड रेमुनरेशन कमेटी (NRC) ने अपने कर्मचारियों को, जिन्होंने अपने स्टॉक ऑप्शन एक्सरसाइज किए हैं, 61,007 नए शेयर जारी करने की मंजूरी दे दी है। ये शेयर कंपनी की विभिन्न एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन स्कीम्स (ESOPs) के तहत दिए जा रहे हैं।
इन नए शेयरों का औपचारिक अलॉटमेंट 15 मई, 2026 को तय किया गया है। L&T की यह पहल कर्मचारियों को आकर्षित करने, प्रेरित करने और कंपनी के साथ जोड़े रखने की एक सोची-समझी रणनीति का हिस्सा है।
कर्मचारियों के इंसेंटिव को कंपनी के लॉन्ग-टर्म परफॉरमेंस से जोड़कर, L&T लॉयल्टी और प्रोडक्टिविटी बढ़ाने का लक्ष्य रखती है। मौजूदा शेयरधारकों के लिए, यह अलॉटमेंट उनकी हिस्सेदारी में बहुत मामूली 'डिल्यूशन' (Dilution) यानी कमी लाएगा।
अलॉटमेंट के बाद, ये नए शेयर मौजूदा शेयरों के साथ पूरी तरह से फंजिबल (Fungible) होंगे। इसका मतलब है कि कर्मचारी शेयरधारकों को वोटिंग और डिविडेंड (Dividend) जैसे सभी अधिकार मिलेंगे। शेयरों की कुल संख्या में यह वृद्धि अर्निंग्स पर शेयर (EPS) में मामूली कमी का कारण बन सकती है, हालांकि इसके प्रभाव के नगण्य रहने की उम्मीद है।
Larsen & Toubro जैसे बड़े भारतीय कांग्लोमेरेट्स (Conglomerates) के लिए स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल एक आम बात है। Reliance Industries और Tata Steel जैसी कंपनियां भी कॉम्पिटिटिव पे स्ट्रक्चर बनाए रखने और परफॉरमेंस-ओरिएंटेड कल्चर को बढ़ावा देने के लिए ऐसे ही स्टॉक-बेस्ड इंसेंटिव का इस्तेमाल करती हैं।
यह नियमित शेयर इश्यू (Share Issue) L&T की स्थापित ह्यूमन रिसोर्स स्ट्रेटेजी का हिस्सा है, जिसमें अलॉटमेंट की मुख्य तारीख 15 मई, 2026 है।