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शेयरधारकों के सामने हैं ये बड़े प्रस्ताव
Jain Resource Recycling Limited ने शेयरधारकों से चार मुख्य प्रस्तावों पर मंजूरी के लिए एक पोस्टल बैलेट (Postal Ballot) शुरू किया है। इनमें सबसे खास है मैनेजिंग डायरेक्टर (MD) मिस्टर कमलेश जैन के लिए ₹30 लाख प्रति माह (यानी सालाना ₹5 करोड़) के नए मासिक वेतन का प्रस्ताव। इसके अलावा, एक सब्सिडियरी कंपनी में मिस्टर अतुल पारेख के लिए ₹6 लाख प्रति माह (₹72 लाख सालाना) के वेतन और ₹30 लाख के बोनस का प्रस्ताव भी वोटिंग के लिए रखा गया है।
एक और बड़ा प्रस्ताव IPO से जुटाए गए ₹54 करोड़ का इस्तेमाल अनसिक्योर्ड लोन चुकाने के लिए करने का है। कंपनी का प्रोस्पेक्टस (Prospectus) कहता है कि IPO की रकम मुख्य रूप से जनरल कॉर्पोरेट पर्पज (General Corporate Purposes) के लिए इस्तेमाल होगी, जिसके लिए ₹98.64 करोड़ तय थे। कंपनी इसे एक अनजाने में हुई गलती बता रही है। साथ ही, कंपनी अपने आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन (Articles of Association) में कुछ बदलाव भी करने वाली है, जिसमें कॉमन सील (Common Seal) से जुड़े क्लॉज हटाना शामिल है।
शेयरधारक 28 मार्च 2026 से 26 अप्रैल 2026 तक ई-वोटिंग (E-voting) के ज़रिए दूर से ही अपना वोट डाल सकते हैं। नतीजों की उम्मीद 28 अप्रैल 2026 तक है। वोटिंग के लिए पात्रता कट-ऑफ तारीख 20 मार्च 2026 थी।
ये वोट क्यों मायने रखते हैं?
ये प्रस्ताव सीधे तौर पर कंपनी के शीर्ष प्रबंधन के पारिश्रमिक (Remuneration) और IPO से जुटाए गए सार्वजनिक धन के आवंटन को प्रभावित करते हैं। MD के वेतन में प्रस्तावित भारी वृद्धि भविष्य में कंपनी के खर्चों में इजाफे का संकेत देती है, जिसे पूरा करने के लिए मजबूत मुनाफे की ज़रूरत होगी। IPO फंड के इस्तेमाल की मंजूरी, कंपनी की शुरुआती प्रतिबद्धताओं से एक विचलन को मान्य करेगी, जो निवेशकों के विश्वास को प्रभावित कर सकती है।
कंपनी और IPO की पृष्ठभूमि
Jain Resource Recycling Limited कागज, प्लास्टिक, धातु और ई-कचरे जैसे पदार्थों की रीसाइक्लिंग में माहिर है। कंपनी ने 2024 की शुरुआत में अपना इनिशियल पब्लिक ऑफरिंग (IPO) किया था। प्रोस्पेक्टस में कहा गया था कि जुटाई गई रकम का इस्तेमाल मुख्य रूप से जनरल कॉर्पोरेट पर्पज और वर्किंग कैपिटल के लिए किया जाएगा। अब कंपनी ₹54 करोड़ का इस्तेमाल लोन चुकाने के लिए करना चाहती है। इस कदम पर स्टॉक एक्सचेंजों ने स्पष्टीकरण मांगा है।
संभावित नतीजे
शेयरधारक प्रबंधन के लिए प्रस्तावित वेतन पैकेजों पर सीधे तौर पर निर्णय लेंगे। अगर ये मंजूर होते हैं, तो कंपनी की फिक्स्ड पर्सनल कॉस्ट (Fixed Personnel Cost) बढ़ जाएगी। IPO फंड के उपयोग पर वोटिंग या तो कंपनी के विचलन के औचित्य को मंजूरी देगी या गवर्नेंस (Governance) संबंधी चिंताओं को बढ़ाएगी। आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन में बदलाव पुराने क्लॉज को हटाकर गवर्नेंस को आधुनिक बनाने का लक्ष्य रखते हैं।
शेयरधारक और गवर्नेंस जोखिम
एक बड़ा जोखिम यह है कि शेयरधारक इन प्रस्तावों को, खासकर IPO फंड के इस्तेमाल को खारिज कर सकते हैं। कंपनी का कहना है कि यह अनजाने में हुआ है और फंड चुका दिए गए हैं, लेकिन यह प्रोस्पेक्टस की शर्तों से अलग था। यदि ज़रूरी कोरम (Quorum) या बहुमत हासिल नहीं होता है, तो प्रस्ताव विफल हो सकते हैं, जिससे अनिश्चितता बनी रहेगी।
कंपनी की वित्तीय परफॉरमेंस
कंपनी ने हालिया वित्तीय प्रदर्शन में ये आंकड़े बताए हैं:
- फाइनेंशियल ईयर 2024-25: ग्रॉस रेवेन्यू ₹6,183.69 करोड़, प्रॉफिट बिफोर टैक्स (PBT) ₹288.92 करोड़, प्रॉफिट आफ्टर टैक्स (PAT) ₹211.13 करोड़।
- फाइनेंशियल ईयर 2023-24: ग्रॉस रेवेन्यू ₹4,201.75 करोड़, प्रॉफिट बिफोर टैक्स (PBT) ₹209.56 करोड़, प्रॉफिट आफ्टर टैक्स (PAT) ₹159.56 करोड़।
- फाइनेंशियल ईयर 2022-23: ग्रॉस रेवेन्यू ₹1,889.12 करोड़, प्रॉफिट बिफोर टैक्स (PBT) ₹81.52 करोड़, प्रॉफिट आफ्टर टैक्स (PAT) ₹60.64 करोड़।