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शेयरधारकों ने दिखाई 'हां' में 'हां'
कंपनी के लिए यह एक बड़ा फैसला है। 3 अप्रैल, 2026 को समाप्त हुई पोस्टल बैलेट (Postal Ballot) और ई-वोटिंग (E-voting) प्रक्रिया में 176 सदस्यों में से 99.66% ने डायरेक्टर रोहितकुमार मोर के बढ़े हुए वेतन पैकेज (Revised Pay Package) के प्रस्ताव का समर्थन किया। कुल 303,900,650 वैलिड वोट पड़े, जिनमें से 302,855,337 वोट पक्ष में थे, जबकि मात्र 15,000 वोट ही एबस्टेन (Abstain) हुए।
गुड गवर्नेंस को मिला बूस्ट
यह मंजूरी कंपनी के लिए गुड गवर्नेंस (Good Governance) के लिहाज से एक अहम कदम है। यह शेयरधारकों और कंपनी बोर्ड के बीच एग्जीक्यूटिव पे (Executive Pay) को लेकर तालमेल और पारदर्शिता को दर्शाता है। इस अप्रूवल के बाद, Grauer & Weil श्री मोर के लिए संशोधित वेतन शर्तों को लागू कर सकेगी, जो मैनेजमेंट की प्रेरणा (Motivation) और रिटेंशन (Retention) को बढ़ाने में मददगार साबित हो सकती है।
कंपनी का कारोबार
Grauer & Weil (India) Limited, जिसकी स्थापना 1957 में हुई थी, इलेक्ट्रोप्लेटिंग (Electroplating) और मेटल फिनिशिंग (Metal Finishing) सेक्टर की एक जानी-मानी कंपनी है। कंपनी केमिकल्स, इंजीनियरिंग इक्विपमेंट, पेंट्स और लुब्रिकेंट्स के साथ-साथ रियल एस्टेट (Real Estate) का भी कारोबार करती है। श्री रोहितकुमार मोर कंपनी में होल-टाइम डायरेक्टर के पद पर हैं।
सेक्टर में कौन हैं कंपटीटर?
Grauer & Weil मैन्युफैक्चरिंग (Manufacturing) और केमिकल्स (Chemicals) सेक्टर में काम करती है। इसके पीयर (Peer) कंपनियों में Laxmi Organic Industries Ltd. (स्पेशियलिटी केमिकल्स) और Filatex India Ltd. (सिंथेटिक यार्न मैन्युफैक्चरिंग) जैसे नाम शामिल हैं।
निवेशकों के लिए आगे क्या?
निवेशकों को अब श्री रोहितकुमार मोर के संशोधित वेतन पैकेज (Revised Pay Package) की बारीकियाँ, यह कंपनसेशन कंपनी के भविष्य के फाइनेंशियल परफॉरमेंस (Financial Performance) और स्ट्रेटेजिक गोल्स (Strategic Goals) के साथ कैसे जुड़ता है, और नए पे स्ट्रक्चर (Pay Structure) के इम्प्लीमेंटेशन (Implementation) पर किसी भी डिस्क्लोजर (Disclosure) पर नज़र रखनी चाहिए।