Ujjivan SFB: टैलेंट रोकने के लिए बड़ा दांव! बोर्ड ने अप्रूव कीं 6 करोड़ ESOP और 2 करोड़ RSU

टैलेंट रिटेंशन पर फोकस

Ujjivan Small Finance Bank अपने काबिल कर्मचारियों को बनाए रखने और नए हुनर को आकर्षित करने पर जोर दे रहा है। इसी रणनीति के तहत, बैंक के डायरेक्टर्स की बोर्ड मीटिंग में कर्मचारियों के लिए स्टॉक-बेस्ड इंसेंटिव्स (stock-based incentives) को बढ़ाने का फैसला लिया गया है। स्मॉल फाइनेंस बैंकिंग जैसे कॉम्पिटिटिव सेक्टर में यह कदम कर्मचारियों को कंपनी के लॉन्ग-टर्म परफॉरमेंस से जोड़ने में मददगार साबित होगा।

क्या हैं नई योजनाएं?

बोर्ड ने मौजूदा ESOP Scheme 2019 में 6 करोड़ और ऑप्शन जोड़ने को हरी झंडी दे दी है। इसके बाद, कुल ESOP पूल 20.4 करोड़ ऑप्शन तक पहुँच जाएगा। साथ ही, 2 करोड़ यूनिट्स के साथ एक नई Ujjivan RSU Scheme 2026 भी स्थापित की गई है। ये इक्विटी-लिंक्ड इंसेंटिव्स कर्मचारियों को बेहतर रिवॉर्ड (reward) और मोटिवेशन (motivation) प्रदान करेंगे।

शेयरधारकों की मंजूरी और डाइल्यूशन का जोखिम

इन दोनों ही योजनाओं को लागू करने से पहले Ujjivan Small Finance Bank को अपने शेयरधारकों (shareholders) से मंजूरी लेनी होगी। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब कर्मचारी इन नए स्टॉक ऑप्शन और RSU का इस्तेमाल करेंगे, तो मौजूदा शेयरधारकों के हिस्से (equity) में कुछ कमी आ सकती है, यानी डाइल्यूशन (dilution) का जोखिम बना रहेगा।

इंडस्ट्री में आम है ऐसी रणनीति

Ujjivan SFB की यह रणनीति इंडस्ट्री में कोई नई नहीं है। AU Small Finance Bank और Equitas Small Finance Bank जैसे दूसरे स्मॉल फाइनेंस बैंक भी अपने कर्मचारियों को बनाए रखने और कंपनी ग्रोथ के साथ उनके गोल्स (goals) को अलाइन (align) करने के लिए स्टॉक-बेस्ड इंसेंटिव्स का इस्तेमाल करते हैं।