कर्मचारियों को प्रोत्साहन के लिए बड़ा कदम
RBL Bank की Nomination and Remuneration Committee ने बैंक के ESOP 2013 और ESOP 2018 योजनाओं के तहत योग्य कर्मचारियों को 2,38,000 स्टॉक ऑप्शन आवंटित करने का फैसला किया है। ये स्टॉक ऑप्शन, जिन्हें ₹297.25 प्रति शेयर की दर से एक्सरसाइज किया जा सकता है, बैंक की कर्मचारी हितैषी नीतियों का हिस्सा हैं।
कैसे काम करेंगे ये स्टॉक ऑप्शन?
हर स्टॉक ऑप्शन को बैंक के ₹10 फेस वैल्यू वाले एक इक्विटी शेयर में बदला जा सकेगा। ₹297.25 का एक्सरसाइज प्राइस पिछले कारोबारी दिन की क्लोजिंग प्राइस के आधार पर तय किया गया है। इन ऑप्शंस के वेस्टिंग शेड्यूल (Vesting Schedule) को तीन चरणों में बांटा गया है: पहले साल 30%, दूसरे साल 30% और तीसरे साल 40%। एक बार वेस्ट होने के बाद, कर्मचारियों के पास अपने ऑप्शन को एक्सरसाइज करने के लिए 5 साल का समय होगा।
क्यों है यह अहम?
यह स्टॉक ऑप्शन ग्रांट कर्मचारियों को प्रेरित करने, महत्वपूर्ण प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक प्रमुख जरिया है। इक्विटी की पेशकश करके, RBL Bank का लक्ष्य कर्मचारियों के हितों को सीधे कंपनी के प्रदर्शन और दीर्घकालिक सफलता से जोड़ना है।
शेयरधारकों पर क्या होगा असर?
जब कर्मचारी इन ऑप्शंस को एक्सरसाइज करेंगे, तो बैंक के नए इक्विटी शेयर जारी होंगे। इससे बैंक की कुल आउटस्टैंडिंग इक्विटी में मामूली बढ़ोतरी होगी, जिससे मौजूदा शेयरधारकों की हिस्सेदारी में थोड़ी कमी (डाइल्यूशन) आ सकती है। हालांकि, इसका मुख्य लाभ यह होगा कि कर्मचारियों की सहभागिता बढ़ेगी और प्रमुख कर्मियों के कंपनी से जुड़े रहने की उम्मीद मजबूत होगी।
सेक्टर में आम चलन
ICICI Bank, HDFC Bank और Axis Bank जैसे प्रमुख भारतीय प्राइवेट बैंक भी नियमित रूप से ESOPs का इस्तेमाल करते हैं। प्रतिभाओं के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा और कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर को कम करने की जरूरत के चलते यह सेक्टर में एक आम प्रचलन है।
