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यह कदम कंपनी की सामान्य कॉर्पोरेट प्रैक्टिस का हिस्सा है। ये शेयर्स कर्मचारियों के लिए स्कीम V से X के तहत इश्यू किए गए हैं और अब कंपनी के मौजूदा इक्विटी शेयर्स के बराबर माने जाएंगे। इसका मतलब है कि इन पर भी डिविडेंड (Dividend) और वोटिंग पावर (Voting Power) का वही अधिकार होगा जो बाकी कॉमन स्टॉक पर है।
इस इश्यू से MOFSL की कुल इश्यू की गई शेयर कैपिटल में एक मामूली बढ़ोतरी हुई है। जहां यह कदम कर्मचारियों को मोटिवेट करने के लिए उठाया गया है, वहीं मौजूदा शेयरधारकों की हिस्सेदारी में थोड़ा डाइल्यूशन (Dilution) देखने को मिलेगा। MOFSL भारत में एक जानी-मानी डाइवर्सिफाइड फाइनेंशियल सर्विसेज ग्रुप है, जो इन्वेस्टमेंट बैंकिंग, वेल्थ मैनेजमेंट, ब्रोकिंग और एसेट मैनेजमेंट जैसी सेवाएं देती है। यह कंपनी टैलेंट को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए ESOPs का इस्तेमाल करती रही है।
Motilal Oswal का यह तरीका भारतीय फाइनेंशियल सर्विसेज सेक्टर में काफी आम है। ICICI Securities Ltd., Anand Rathi Wealth Ltd., और Geojit Financial Services जैसी कंपनियाँ भी अपने अनुभवी प्रोफेशनल्स को बनाए रखने के लिए ESOPs का इस्तेमाल करती हैं, जो बिज़नेस ग्रोथ के लिए अहम हैं।
निवेशकों के नजरिए से, सबसे अहम बात इस मामूली डाइल्यूशन का प्रभाव है। भविष्य में, निवेशक आगे होने वाले कर्मचारी ऑप्शन एक्सरसाइज (Employee Option Exercises) और उसके बाद होने वाले शेयर इश्यू पर नजर रखेंगे। साथ ही, वे MOFSL के ओवरऑल फाइनेंशियल परफॉरमेंस और आने वाली रिपोर्टिंग पीरियड्स में अर्निंग्स पर शेयर (EPS) जैसे की मेट्रिक्स पर इसके प्रभाव को ट्रैक करते रहेंगे।
वित्तीय वर्ष 2026 के अनुसार, Motilal Oswal Financial Services के पास कुल लगभग 18,04,91,500 इक्विटी शेयर्स आउटस्टैंडिंग थे।