यह स्टॉक ऑप्शन कंपनी के इक्विटी शेयर्स से जुड़े होंगे और April 28, 2026 से 1 से 5 साल की अवधि में वेस्ट होंगे। कर्मचारियों को ये ऑप्शन कंपनी के प्रदर्शन को बढ़ावा देने और उनके हितों को कंपनी की ग्रोथ से जोड़ने के मकसद से दिए जा रहे हैं।
हालांकि, यह भी ध्यान रखना जरूरी है कि जब कर्मचारी इन ऑप्शंस को एक्सरसाइज करेंगे, तो कंपनी के कुल आउटस्टैंडिंग शेयर्स की संख्या बढ़ जाएगी, जिससे भविष्य में इक्विटी डाइल्यूशन हो सकता है।
Bajaj Finance के लिए यह कोई नई बात नहीं है। कंपनी पहले भी कर्मचारियों को रिवॉर्ड देने के लिए ESOPs का इस्तेमाल करती रही है। साल 2021 में 20 लाख से अधिक और साल 2023 में 491,000 ऑप्शन दिए गए थे। ESOP 2009 स्कीम काफी समय से लागू है।
यह प्रैक्टिस बड़ी फाइनेंशियल कंपनियों में आम है। HDFC Bank और ICICI Bank जैसी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें कंपनी से जोड़े रखने के लिए इसी तरह के वेस्टिंग और मैकेनिज्म वाले ESOPs का इस्तेमाल करती हैं।
