शेयरधारकों ने पोस्टल बैलट के ज़रिए इस महत्वपूर्ण उत्तराधिकार योजना (Succession Plan) पर मुहर लगाई है। अब से विवेक गोयनका डायरेक्टर और होल टाइम डायरेक्टर के पद पर रहेंगे, और उन्हें वाइस चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर (MD) की ज़िम्मेदारी सौंपी गई है।
वहीं, विनय कुमार गोयनका 1 अप्रैल 2026 से नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर और चेयरमैन के तौर पर कंपनी का मार्गदर्शन करते रहेंगे। यह फैसला 13 अप्रैल से 12 मई, 2026 तक चली ई-वोटिंग प्रक्रिया के ज़रिए हुआ, जिसमें 47 सदस्यों ने 99,71,853 वोट डालकर इस नियुक्ति का समर्थन किया।
यह बदलाव कंपनी के लिए नेतृत्व की निरंतरता (Leadership Continuity) सुनिश्चित करता है। इससे विवेक गोयनका को ज़्यादा कार्यकारी ज़िम्मेदारियां मिलेंगी, जबकि विनय गोयनका की देखरेख में कंपनी को स्थिरता मिलने की उम्मीद है। यह कदम भारतीय चाय उद्योग में गोयनका परिवार की लंबी विरासत को आगे बढ़ाएगा। असम की चाय बागानों में गहरी जड़ें रखने वाली Warren Tea Ltd. इस सुनियोजित उत्तराधिकार से कंपनी को नई कार्यकारी लीडरशिप के तहत अगले पड़ाव पर ले जाने की तैयारी में है।
बाज़ार की नज़र अब नई लीडरशिप के तहत कंपनी की रणनीतियों, भविष्य के प्रदर्शन और किसी भी डिविडेंड (Dividend) घोषणा पर रहेगी। साथ ही, गुडरिक ग्रुप लिमिटेड (Goodricke Group Ltd.) और हैरिसन मलयालम लिमिटेड (Harrisons Malayalam Ltd.) जैसे प्रतिस्पर्धियों के मुकाबले कंपनी की स्थिति पर भी निवेशकों की नज़र रहेगी।
