అమెరికా వీసా నిబంధనల్లో మార్పు: H-1B మరియు కుటుంబ సభ్యుల కోసం సోషల్ మీడియా తనిఖీ తప్పనిసరి - మీ పోస్ట్‌లు సురక్షితమేనా?

అమెరికా వీసా దరఖాస్తుదారుల కోసం సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్ విస్తరించబడింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ స్టేట్ (DoS) తన జాతీయ భద్రతా స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను విస్తరించినట్లు ప్రకటించింది. డిసెంబర్ 15 నుండి, H-1B వీసా దరఖాస్తుదారులు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులు తప్పనిసరి ఆన్‌లైన్ ఉనికి (online presence) సమీక్షకు లోనవుతారు. ఈ కఠినమైన తనిఖీ F, M, మరియు J వీసా కోరేవారికి కూడా వర్తిస్తుంది, వారికి వారి సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్స్‌ను పబ్లిక్‌గా ఉంచమని కోరుతుంది. US లోకి ప్రవేశానికి అనర్హులు (inadmissible) కాగల వ్యక్తులను, ముఖ్యంగా జాతీయ భద్రతకు లేదా ప్రజా భద్రతకు ముప్పు కలిగించేవారిని గుర్తించడానికి ఈ కొలత కీలకమని DoS పేర్కొంది. వీసా నిర్ణయం (adjudication) అనేది ఒక కీలకమైన జాతీయ భద్రతా నిర్ణయమని, దరఖాస్తుదారులు US ప్రయోజనాలకు లేదా పౌరులకు హాని కలిగించే ఉద్దేశ్యం కలిగి లేరని నిర్ధారించుకోవడానికి కఠినమైన స్క్రీనింగ్ అవసరమని డిపార్ట్‌మెంట్ నొక్కి చెప్పింది. ఈ చర్య టెక్నాలజీ-ఆధారిత వీసా స్క్రీనింగ్‌లో పెరుగుతున్న ధోరణిని అధికారికంగా మరియు విస్తృతంగా చేస్తుంది. ముఖ్య పరిణామాలు: డిసెంబర్ 15 నుండి అన్ని H-1B వీసా దరఖాస్తుదారులు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్ బహిర్గతం తప్పనిసరి అవుతుంది. F, M, J వీసా కోరేవారు కూడా ఇలాంటి ఆన్‌లైన్ ఉనికి సమీక్షలకు లోనవుతారు. దీని లక్ష్యం సమగ్ర జాతీయ భద్రతా స్క్రీనింగ్ నిర్వహించడం మరియు సంభావ్య ముప్పులను గుర్తించడం. US వీసా పొందడం అనేది ఒక హక్కు కాదు, ఒక ప్రత్యేక హక్కు (privilege) అని DoS పునరుద్ఘాటించింది. నిపుణులు ఈ విధానాన్ని మరింత లోతైన, టెక్నాలజీ-ఆధారిత స్క్రీనింగ్ కోసం US కోరికగా చూస్తున్నారు. వీసా ఆమోదం యొక్క ప్రధాన ప్రమాణాలు (criteria) అలాగే ఉన్నప్పటికీ, స్క్రీనింగ్ మరింత సూక్ష్మంగా (granular) మారుతోంది. దరఖాస్తుదారులు తమ అధికారిక దరఖాస్తులు మరియు సోషల్ మీడియా ఉనికి మధ్య స్థిరత్వాన్ని (consistency) నిర్ధారించుకోవాలి, ఎందుకంటే అస్థిరతలు తరచుగా ఎర్రజెండాలను (red flags) లేవనెత్తుతాయి. కొందరు నిపుణులు, నిర్మాణాత్మక నిర్ణయం (structured adjudication) నుండి discretionary judgment ప్రక్రియలో మారడంపై ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. ఈ ప్రక్రియ ఆధారంగా తిరస్కరణలు (denials) అప్పీల్ చేయలేనివి (non-appealable) అని వారు ఎత్తి చూపారు. ఈ మార్పు ప్రతిభ సముపార్జన (talent acquisition) కోసం అనిశ్చితిని సృష్టించవచ్చు, ఎందుకంటే ధృవీకరించబడిన అభ్యర్థులను కూడా గత సోషల్ మీడియా పోస్ట్‌ల కారణంగా తిరస్కరించవచ్చు. ఈ విధానం కుటుంబాలకు కూడా నష్టాలను కలిగిస్తుంది, ఇక్కడ ప్రధాన దరఖాస్తుదారు మరియు ఆధారపడిన వారికి వేర్వేరు నిర్ణయాలు ఆమోదాలకు లేదా తిరస్కరణలకు దారితీయవచ్చు. నష్టాలు మరియు ఆందోళనలు: విస్తరించిన స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ, ముఖ్యంగా H-1B క్యాప్ యొక్క వార్షిక సీజన్లు వంటి పీక్ సమయాల్లో వీసా నిర్ణయంలో గణనీయమైన జాప్యాలకు దారితీయవచ్చు. అధికారుల discretionary judgment పై ఎక్కువ ఆధారపడటం వలన స్పష్టమైన ఉపశమనం (recourse) లేకుండా ఏకపక్ష తిరస్కరణలకు దారితీయవచ్చు. కంటెంట్ మోడరేషన్ (content moderation) లేదా ఫ్యాక్ట్-చెకింగ్ (fact-checking) వంటి పాత్రలలో ఉన్న వ్యక్తులు అధిక ప్రమాదంలో పడవచ్చు. LGBTQ+ వ్యక్తులు, భద్రత కోసం ప్రైవేట్ ఖాతాలను ఉంచే మహిళలు మరియు ఆన్‌లైన్ వేధింపుల బాధితులు వంటి బలహీన వర్గాల వారు వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవలసి రావచ్చు, ఇది వారి భద్రతకు భంగం కలిగిస్తుంది. విమర్శకుల వాదన ప్రకారం, ఈ విధానం బలవంతపు (coercive) చర్య, ఇది గోప్యతను త్యాగం చేయమని కోరుతుంది మరియు వ్యక్తులను హానికరమైన వ్యక్తుల ద్వారా డేటా దుర్వినియోగానికి గురి చేస్తుంది. ఈ విధాన మార్పు అమెరికాలో ఉపాధి లేదా విద్యా అవకాశాలను కోరుకునే వేలాది మంది భారతీయ నిపుణులను నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది. భారతదేశం యొక్క IT మరియు సేవల రంగం, H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్‌పై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది, ప్రతిభను మోహరించడంలో (deploying talent) సవాళ్లను ఎదుర్కోవచ్చు, ఇది వ్యాపార కార్యకలాపాలు మరియు వృద్ధిని ప్రభావితం చేస్తుంది. వ్యక్తుల కోసం, ఇది వారి ఆన్‌లైన్ పాదముద్రను (online footprint) జాగ్రత్తగా నిర్వహించాల్సిన ముఖ్యమైన అడ్డంకి. ఈ విధానం US వీసాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటున్న లక్షలాది మంది భారతీయ నిపుణులను మరియు వారి కుటుంబాలను నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది. భారతీయ IT కంపెనీలకు ప్రతిభ మోహరింపులో అనిశ్చితి మరియు సంభావ్య జాప్యాలు ఏర్పడవచ్చు, ఇవి భారత ఆర్థిక వ్యవస్థకు ప్రధాన సహకారులు. గోప్యత మరియు డేటా దుర్వినియోగం గురించిన ఆందోళనలు కొంతమంది వ్యక్తులను USలో దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి లేదా అవకాశాలను వెతకడానికి నిరుత్సాహపరచవచ్చు. discretionary judgment వైపు మారడం వలన వీసా ప్రక్రియలో న్యాయం మరియు పారదర్శకతపై ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి. ప్రభావ రేటింగ్: 7/10. కష్టమైన పదాల వివరణ: H-1B వీసా, అనర్హులు (Inadmissible), నిర్ణయం (Adjudication), discretionary judgment, కంటెంట్ మోడరేషన్ (Content moderation), ఫ్యాక్ట్-చెకింగ్ (Fact-checking) వంటి పదాలు వివరించబడ్డాయి.