భారతదేశ వేతన చట్ట విప్లవం: కొత్త చట్టబద్ధమైన ఫ్లోర్ వేతనం న్యాయమైన చెల్లింపు & తగ్గిన వలసలకు హామీ!

భారతదేశం తన కార్మిక చట్టాలలో ఒక ముఖ్యమైన సంస్కరణను తీసుకురాబోతోంది, అదే కోడ్ ఆన్ వేజెస్, 2019 (Code on Wages, 2019). ఇది ఒక చట్టబద్ధమైన ఫ్లోర్ మినిమమ్ వేతనాన్ని (statutory floor minimum wage) ప్రవేశపెడుతుంది. 1948 నాటి మినిమమ్ వేజెస్ యాక్ట్ (Minimum Wages Act, 1948) తర్వాత, వేతన నిర్ధారణలో నెలకొన్న చారిత్రక అస్థిరతలు, ఆత్మాశ్రయ నిర్ధారణలు మరియు రాజకీయ వక్రీకరణలను సరిదిద్దడం ఈ చర్య యొక్క లక్ష్యం.

వేతన నిర్ధారణలో చారిత్రక సవాళ్లు

• దశాబ్దాలుగా, భారతదేశంలో కనిష్ట వేతన రేట్లు అస్థిరంగా ఉన్నాయి, తరచుగా లక్ష్యం లేని ప్రమాణాల కంటే రాజకీయ పరిగణనలచే ప్రభావితమవుతాయి.
• రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు తరచుగా ఆచరణాత్మక జీవనస్థాయి కంటే తక్కువ వేతనాలను నిర్ణయించాయి, కొన్నిసార్లు కేంద్ర ప్రభుత్వ ప్రమాణాల కంటే కూడా తక్కువగా.
• ఇది అసమానతలకు దారితీసింది, ఇక్కడ ఇండియన్ రైల్వేస్ వంటి కేంద్ర సంస్థలలో పనిచేసే కార్మికులు, రాష్ట్ర-నియంత్రిత ప్రైవేట్ రంగాలలోని అదే నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కంటే ఎక్కువగా సంపాదించారు.

వేతన ప్రమాణాల పరిణామం

• 1957 నాటి ఇండియన్ లేబర్ కాన్ఫరెన్స్ (Indian Labour Conference) సిఫార్సులు, ఒక ప్రామాణిక కుటుంబం కోసం ఆహారం, దుస్తులు, గృహవసతి మరియు ఇతర అవసరాలను చేర్చిన ఐదు పరిగణనలను వేతన నిర్ధారణకు ప్రతిపాదించాయి.
• సుప్రీంకోర్టు, రెప్టాకోస్ బ్రెట్ కేసులో (Reptakos Brett case) (1992), విద్య, వైద్య అవసరాలు మరియు వృద్ధాప్య ప్రయోజనాలు వంటి సామాజిక గౌరవ అంశాలను చేర్చడం ద్వారా ఈ భావనను విస్తరించింది, దీనిని కోర్ జీవనస్థాయి బాస్కెట్ కంటే 25% ఎక్కువగా లెక్కించింది.
• న్యాయమైన వేతనాలపై త్రి-సభ్య కమిటీ (Tripartite Committee on Fair Wages) (1948) ఒక మూడు-స్థాయి నిర్మాణాన్ని నిర్వచించింది: కనిష్ట వేతనం (జీవనస్థాయి మరియు సామర్థ్యం), న్యాయమైన వేతనం (చెల్లించే సామర్థ్యం, ​​ఉత్పాదకత), మరియు జీవన వేతనం (గౌరవప్రదమైన జీవితం).

జాతీయ బేస్‌లైన్ కోసం ప్రయత్నాలు

• నేషనల్ కమిషన్ ఆన్ రూరల్ లేబర్ (National Commission on Rural Labour - NCRL) ఒకే ప్రాథమిక జాతీయ కనిష్ట వేతనాన్ని సిఫార్సు చేసింది, ఇది ఏ ఉపాధి కూడా ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి కంటే తక్కువగా పడిపోకుండా చూస్తుంది, దీనివల్ల 1996లో నేషనల్ ఫ్లోర్ లెవెల్ మినిమమ్ వేతనం (National Floor Level Minimum Wage - NFLMW) వచ్చింది.
• అయితే, NFLMW కి చట్టబద్ధమైన శక్తి లేదు, రాష్ట్రాలు దానికంటే తక్కువ వేతనాలను నిర్ణయించడానికి అనుమతించాయి, దీనిని అనూప్ సత్పతి కమిటీ 2019లో గుర్తించింది.

కోడ్ ఆన్ వేజెస్, 2019: ఒక కొత్త శకం

• కోడ్ ఆన్ వేజెస్, 2019, భౌగోళిక మండలాల (geographic zones) ఆధారంగా కేంద్ర ప్రభుత్వం ఒక చట్టబద్ధమైన ఫ్లోర్ వేతనాన్ని నోటిఫై చేసేలా అధికారం కల్పించడం ద్వారా దీనిని సరిచేస్తుంది.
• అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత, ఏ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కూడా దాని కనిష్ట వేతనాన్ని ఈ చట్టబద్ధమైన ఫ్లోర్ కంటే తక్కువగా నిర్ణయించదు.
• ఈ సంస్కరణ దశాబ్దాల వేతన క్షీణతకు వ్యతిరేకంగా ఒక దిద్దుబాటును సంస్థాగతీకరిస్తుందని మరియు వేతనాలను ప్రాథమిక అవసరాలు మరియు మానవ గౌరవంతో సమలేఖనం చేస్తుందని భావిస్తున్నారు.
• ఇది సంప్రదింపుల బేస్‌ను మారుస్తుంది, కార్మికుల గౌరవాన్ని అణిచివేయబడే వేరియబుల్ కాకుండా, స్థిరమైన ఇన్‌పుట్‌గా మారుస్తుంది.

ప్రభావం

• చట్టబద్ధమైన ఫ్లోర్ వేతనం కొన్ని వ్యాపారాలకు కార్మిక ఖర్చులను పెంచుతుందని భావిస్తున్నారు, కానీ ఇది ఆదాయం యొక్క మరింత సమాన పంపిణీని నిర్ధారిస్తుంది మరియు తీవ్ర పేదరికాన్ని తగ్గిస్తుంది.
• ఇది వేతన-ఆధారిత వలసలను (wage-driven distress migration) తగ్గిస్తుందని భావిస్తున్నారు, ఇది కార్మికులు తమ స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థలలోనే ఉండటానికి మరియు స్థానిక ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని మెరుగుపరచడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
• ఈ విధానం రాజ్యాంగపరమైన ఆదర్శానికి అనుగుణంగా, కార్మికులందరికీ గౌరవప్రదమైన జీవన ప్రమాణాన్ని భద్రపరుస్తుంది.
• ప్రభావ రేటింగ్: 7/10

కఠినమైన పదాల వివరణ

• మినిమమ్ వేజెస్ యాక్ట్, 1948: భారతదేశపు ప్రాథమిక చట్టం, ఇది ప్రభుత్వాలకు కొన్ని ఉద్యోగాలకు కనిష్ట వేతనాలను నిర్ణయించే అధికారాన్ని ఇస్తుంది.
• NCRL (National Commission on Rural Labour): గ్రామీణ కార్మికుల పరిస్థితులను అధ్యయనం చేయడానికి మరియు విధానాలను సిఫార్సు చేయడానికి ఏర్పాటు చేయబడిన ఒక కమిషన్.
• NFLMW (National Floor Level Minimum Wage): 1996లో భారతదేశంలో ప్రవేశపెట్టబడిన ఒక చట్టబద్ధం కాని కనిష్ట వేతన ఫ్లోర్, దీనిని రాష్ట్రాలు అనుసరించవచ్చు లేదా అనుసరించకపోవచ్చు.
• చట్టబద్ధమైన ఫ్లోర్ వేతనం (Statutory Floor Wage): ఏ యజమాని లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కూడా దాని కంటే తక్కువగా వెళ్ళలేని చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి చేయబడిన కనిష్ట వేతనం.
• కష్టాల వలస (Distress Mobility): ఎంపికకు బదులుగా, తీవ్రమైన ఆర్థిక కష్టాలు లేదా జీవనోపాధి అవకాశాలు లేకపోవడం వల్ల ప్రేరేపించబడిన వలస.
• న్యాయమైన వేతనాలపై త్రి-సభ్య కమిటీ (Tripartite Committee on Fair Wages): భారతదేశంలో వేతనం యొక్క వివిధ స్థాయిల (కనిష్ట, న్యాయమైన, జీవన) పై సలహా ఇచ్చిన కమిటీ.
• రెప్టాకోస్ బ్రెట్ కేసు (Reptakos Brett case): కనిష్ట వేతనం యొక్క నిర్వచనాన్ని సామాజిక మరియు మానవ గౌరవ అంశాలను చేర్చడానికి విస్తరించిన ఒక ల్యాండ్‌మార్క్ సుప్రీంకోర్టు తీర్పు.