ఫుడ్-టెక్ స్టార్టప్ 'Wonder' తన సంస్థలో ఉద్యోగుల పదోన్నతుల కోసం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వ్యవస్థను అమలు చేస్తోంది. 'Value Above Replacement' అనే సరికొత్త మెట్రిక్ ద్వారా పారదర్శకతను పెంచేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న ఈ కంపెనీ, త్వరలో ఐపీఓకు వెళ్లేందుకు సిద్ధమవుతోంది.
బిలియనీర్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ Marc Lore నేతృత్వంలోని ఫుడ్-టెక్ కంపెనీ Wonder, ఇప్పుడు కార్పొరేట్ నిర్ణయాల్లో టెక్నాలజీని కొత్త పుంతలు తొక్కిస్తోంది. ఉద్యోగుల పెర్ఫార్మెన్స్ను అంచనా వేయడానికి మరియు ప్రమోషన్లను నిర్ణయించడానికి మనుషులపైనే ఆధారపడకుండా, AI ఆధారిత పద్ధతిని అమలు చేస్తోంది. దీనివల్ల నియామకాలు, పదోన్నతుల్లో జరిగే పక్షపాతాన్ని (Bias) తగ్గించవచ్చని సంస్థ భావిస్తోంది.
'Value Above Replacement' అంటే ఏమిటి?
ఈ వ్యవస్థలో కీలకమైన అంశం 'Value Above Replacement' (VAR) అనే స్కోర్. ఇది క్రీడల విశ్లేషణ (Sports Analytics) నుండి తీసుకున్న కాన్సెప్ట్. అంటే, ఒక ఉద్యోగి స్థానంలో మార్కెట్లో మరొకరిని నియమించడం ఎంత కష్టమో ఈ స్కోర్ కొలుస్తుంది. ప్రతి 6 నెలలకు ఒకసారి సేకరించే పీర్ ఫీడ్బ్యాక్ మరియు క్వాంటిటేటివ్ డేటాను కలిపి, AI ఒక పెర్ఫార్మెన్స్ ఇండెక్స్ను రూపొందిస్తుంది.
మానవ పర్యవేక్షణ కూడా ఉందా?
AI కేవలం సిఫార్సులను మాత్రమే ఇస్తుంది. ఒకవేళ మేనేజర్లకు AI నిర్ణయం సరికాదనిపిస్తే, దానిని మార్చే అధికారం వారికి ఉంటుంది. అయితే, AI డేటా మెరుగవ్వడంతో, ఇలాంటి మాన్యువల్ మార్పులు రోజురోజుకూ తగ్గుతున్నాయని కంపెనీ పేర్కొంది.
IPO దిశగా అడుగులు
ప్రస్తుతం Wonder ప్రైవేట్ కంపెనీగా ఉంది. ఇటీవల $650 మిలియన్ల సిరీస్-డి ఫండింగ్ను పూర్తి చేసుకుంది. 2027 నుండి 2028 మధ్యలో ఐపీఓ (IPO)కు వెళ్లాలని కంపెనీ ప్లాన్ చేస్తోంది. పారదర్శకమైన హ్యూమన్ రిసోర్స్ పాలసీలు ఉండటం వల్ల, పబ్లిక్ లిస్టెడ్ కంపెనీగా మారే క్రమంలో ఇన్వెస్టర్ల నమ్మకాన్ని పొందేందుకు ఇది వీలు కల్పిస్తుంది.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన రిస్కులు
ఏది ఏమైనా, AI నిర్ణయాల మీద అతిగా ఆధారపడటం వల్ల కొన్నిసార్లు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగుల పనితీరు సరిగ్గా గుర్తింపు పొందకపోవచ్చు (Algorithmic Bias). అలాగే, కంపెనీ వేగంగా విస్తరిస్తున్న క్రమంలో ఖర్చుల నియంత్రణ మరియు కార్యకలాపాల నిర్వహణలో సవాళ్లు ఉండే అవకాశం ఉంది.