Wipro కంపెనీ ఈ ఏడాది జూన్ క్వార్టర్ లో **888** మంది కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకుంది. దీంతో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య **2,43,044** కు చేరింది. ఫ్రెషర్ల కోసం క్యాంపస్ హైరింగ్ నిలిపివేస్తూ, ఉన్నవారిని సమర్థవంతంగా వాడుకోవాలని IT సంస్థ నిర్ణయించింది.
భారతదేశంలోని ప్రముఖ IT సేవల సంస్థ అయిన Wipro Limited, 2026 ఆర్థిక సంవత్సరం మొదటి త్రైమాసికంలో (జూన్ 30తో ముగిసినది) తన ఉద్యోగుల సంఖ్యలో స్వల్ప పెరుగుదలను నమోదు చేసింది. ఈ కాలంలో కంపెనీ 888 మందిని చేర్చుకుంది, దీంతో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 2,43,044 కు చేరుకుంది. గత త్రైమాసికంలో Mindsprint కొనుగోలు ప్రభావంతో స్వల్పంగా నియామకాలు జరిగాయి.
వినియోగం & ఆకర్షణ తీరు (Utilization & Attrition Trends)
ఈ త్రైమాసికంలో కంపెనీ కార్యకలాపాల సామర్థ్యం స్థిరంగా ఉంది. శిక్షణలో లేని ఉద్యోగుల వినియోగ రేటు (Utilization Rate) స్వల్పంగా 83.6% కి పెరిగింది, ఇది గత త్రైమాసికంలో 83.5% గా ఉంది. అలాగే, ఉద్యోగులు కంపెనీని వీడే రేటు (Attrition Rate) 13.9% కి కొద్దిగా మెరుగుపడింది. ఇది మార్చి త్రైమాసికంలో ఉన్న 13.8% స్థాయి నుండి స్వల్ప మార్పు. IT కంపెనీలకు ఆకర్షణను తగ్గించడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే తక్కువ టర్నోవర్ నియామక, శిక్షణా ఖర్చులను నియంత్రించడంలో సహాయపడుతుంది.
ప్రస్తుత సామర్థ్యంపై దృష్టి (Focus on Existing Capacity)
కంపెనీ తాజాగా గ్రాడ్యుయేట్ అయిన వారి కోసం క్యాంపస్ హైరింగ్ ప్రోగ్రామ్ను నిలిపివేసింది. గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో నియమించబడిన దాదాపు 7,000 మంది ఫ్రెషర్లు ఇంకా పూర్తిస్థాయి ప్రాజెక్టుల్లో క్రియాశీలంగా లేరు. IT సేవల కోసం భవిష్యత్ డిమాండ్ను బట్టి క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్ను పునఃప్రారంభించే నిర్ణయం ఉంటుందని మేనేజ్మెంట్ తెలిపింది.
ఈ విధానం పరిశ్రమలోని పెద్ద IT కంపెనీల ధోరణిని ప్రతిబింబిస్తుంది. గ్లోబల్ మార్కెట్లలో IT ఖర్చులపై అనిశ్చితి నెలకొన్న నేపథ్యంలో, ఈ ఖచ్చితమైన నియామక వ్యూహం లాభదాయకతను నిలబెట్టుకోవడానికి లేదా మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుందా అనేది పెట్టుబడిదారులకు కీలకమైన అంశం. ఉద్యోగుల వినియోగ స్థాయిలు, ప్రతి ఉద్యోగికి ఆదాయ వృద్ధి వంటి అంశాలపై భవిష్యత్ అప్డేట్లు కంపెనీ మానవ వనరుల నిర్వహణను వ్యాపార లక్ష్యాలతో ఎంత సమర్థవంతంగా సమన్వయం చేస్తుందో సూచిస్తాయి.