భారత టెక్ కంపెనీలు క్యాంపస్ హైరింగ్ మోసాలను అరికట్టేందుకు తీవ్రంగా ప్రయత్నిస్తున్నాయి. AI టూల్స్ వాడకం పెరగడంతో, ప్రాక్సీ అభ్యర్థులు, 'ఘోస్ట్ కోడర్స్' వంటి సమస్యలు ఎక్కువయ్యాయి. దీంతో రిక్రూటర్లు అభ్యర్థుల నిజాయితీని నిర్ధారించుకోవడానికి అధునాతన AI-ఆధారిత ప్రాక్టరింగ్, లైవ్ ఇంటర్వ్యూలపై దృష్టి పెడుతున్నారు. ఇప్పటికే దాదాపు మూడింట రెండొంతుల టెక్నికల్ అసెస్మెంట్లకు ప్రాక్టరింగ్ తప్పనిసరి అయ్యింది.
అసలు ఏం జరుగుతోంది?
భారతదేశ టెక్ రంగంలో క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్లో మోసాలు పెరిగిపోతున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), రహస్యంగా ధరించే పరికరాలు, రిమోట్ డెస్క్టాప్ సాఫ్ట్వేర్ వంటి వాటిని ఉపయోగించి అభ్యర్థులు కోడింగ్ పరీక్షలను దాటవేస్తున్నారని హైరింగ్ మేనేజర్లు చెబుతున్నారు. "ఘోస్ట్ కోడర్స్" (ఇతరుల తరఫున పరీక్షలు రాసేవారు), "ఇంటర్వ్యూ-యాస్-ఎ-సర్వీస్" నెట్వర్క్లు వంటివి ఈ రంగంలో కొత్త సవాళ్లుగా మారాయి. దీంతో కంపెనీలు ఎంట్రీ-లెవల్ టాలెంట్ను ఎలా అంచనా వేయాలో పునరాలోచిస్తున్నాయి. 2026 జులై నాటికి, దాదాపు 77% కంపెనీలు తమ హైరింగ్ ప్రక్రియలో పారదర్శకతను కాపాడటానికి ప్రాక్టర్డ్ అసెస్మెంట్లను ఉపయోగిస్తున్నాయి.
హైరింగ్ ప్రక్రియ ఎందుకు మారుతోంది?
సాంప్రదాయ టెక్నికల్ పరీక్షల రూపకల్పనలోనే అసలు సమస్య ఉందని నిపుణులు అంటున్నారు. చాలా కోడింగ్ ప్లాట్ఫారమ్లు కేవలం చివరి జవాబుపైనే దృష్టి పెడతాయి. దీంతో అభ్యర్థులు AI సహాయంతో కోడ్ రాసి, దాని వెనుక ఉన్న లాజిక్ను అర్థం చేసుకోకుండానే సబ్మిట్ చేస్తున్నారు. సాధారణ బ్రౌజర్-ఆధారిత పరీక్షలు, కెమెరాకు కనిపించని సహాయాన్ని లేదా వర్చువల్ మెషీన్లను గుర్తించలేవని నిపుణులు పేర్కొన్నారు. ఈ పద్ధతులు సులభంగా దాటవేయగలుగుతున్నందున, రిక్రూటర్లు ఇప్పుడు ఆటోమేటెడ్ పర్యవేక్షణతో పాటు మాన్యువల్ వెరిఫికేషన్ను కలిపి సమగ్రమైన విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నారు.
AI ప్రాక్టరింగ్ వైపు మలుపు
ఈ రిస్కులను ఎదుర్కోవడానికి, టెక్ కంపెనీలు అధునాతన ప్రాక్టరింగ్ సొల్యూషన్స్ను ఎక్కువగా వాడుతున్నాయి. Talview, Mercer Mettl, HackerEarth, HackerRank వంటి ప్లాట్ఫారమ్లు వెబ్క్యామ్ ఫీడ్, స్క్రీన్ యాక్టివిటీ, ఆడియోను పర్యవేక్షించి అనుమానాస్పద ప్రవర్తనను ఫ్లాగ్ చేస్తున్నాయి. ఇండస్ట్రీ డేటా ప్రకారం, ఈ ప్లాట్ఫారమ్లు దాదాపు 30% నుండి 35% అసెస్మెంట్ సెషన్లను అనుమానాస్పదంగా గుర్తిస్తున్నాయి. ప్రాక్టర్ లేని పరీక్షలపై ఆధారపడటం వల్ల తప్పుడు నియామకాలు, ఇంజనీరింగ్ టీమ్లలో దీర్ఘకాలిక నైపుణ్య అంతరాలు ఏర్పడతాయనే ఆందోళన ఈ పర్యవేక్షణ పెరుగుదలకు కారణమైంది.
లైవ్ వెరిఫికేషన్ పాత్ర
సంస్థాగతంగా నిర్వహించబడే మోసాలను ఆపడానికి ఆటోమేటెడ్ సాఫ్ట్వేర్ మాత్రమే సరిపోదని టెక్నాలజీ ప్లాట్ఫారమ్లు గ్రహించాయి. అందువల్ల, పరిశ్రమ ఇప్పుడు తప్పనిసరిగా చిన్న, లైవ్ ఫాలో-అప్ ఇంటర్వ్యూల వైపు మళ్లుతోంది. ఈ సెషన్లలో, అభ్యర్థులు తమ కోడ్ వెనుక ఉన్న లాజిక్ను నిజ సమయంలో వివరించాల్సి ఉంటుంది. AI- రూపొందించిన పరిష్కారాలపై ఆధారపడే చాలా మంది అభ్యర్థులు తమ పద్ధతిని వివరించలేకపోతున్నారని, తద్వారా స్వతంత్రంగా పని చేయని వారిని రిక్రూటర్లు గుర్తించగలుగుతున్నారని అనుభవం చెబుతోంది. ఈ మానవ-కేంద్రీకృత విధానం ఇప్పుడు టెక్నికల్ పర్యవేక్షణతో పాటు ఒక ప్రామాణిక రక్షణ పొరగా మారుతోంది.
ఇన్వెస్టర్లు ఏం గమనించాలి?
మరింత కఠినమైన నియామక ప్రక్రియల వైపు ఈ మార్పు, ప్రధాన టెక్ కంపెనీల నిర్వహణ ఖర్చులను, రిక్రూట్మెంట్ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ కొత్త సాధనాలను హైరింగ్లో సమయం లేదా డబ్బును గణనీయంగా పెంచకుండా కంపెనీలు ఎంత సమర్థవంతంగా అనుసంధానించుకుంటాయో ఇన్వెస్టర్లు గమనించవచ్చు. మోసపూరిత అభ్యర్థులను ప్రక్రియ ప్రారంభంలోనే గుర్తించే సామర్థ్యం, టెక్నాలజీ-కేంద్రీకృత సంస్థలలో దీర్ఘకాలిక ఉత్పాదకత, ఆవిష్కరణలను నిర్వహించడానికి కీలకమైనది. అసెస్మెంట్ ప్లాట్ఫారమ్ల పరిణామం, కంపెనీలు కఠినమైన భద్రతను సున్నితమైన అభ్యర్థి అనుభవంతో విజయవంతంగా సమతుల్యం చేయగలవా లేదా అనేవి కీలక పరిణామాలు.