Tata Consultancy Services (TCS) తన రిక్రూట్‌మెంట్ విధానంలో కీలక మార్పులు చేస్తోంది. ఇకపై కొత్తగా ఉద్యోగాల్లో చేరేవారిలో **80%** మంది AI మరియు డిజిటల్ స్కిల్స్ కలిగి ఉండాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ వ్యూహం ద్వారా ప్రాఫిట్ మార్జిన్స్‌ను పెంచుకోవాలని కంపెనీ భావిస్తోంది.
నియామకాలపై AI బాట
TCS తన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను భవిష్యత్తు అవసరాలకు అనుగుణంగా మారుస్తోంది. కంపెనీ తన కొత్త నియామకాల్లో 80% AI మరియు డిజిటల్ టెక్నాలజీలో నిపుణులనే తీసుకోవాలని ప్లాన్ చేస్తోంది. ఈ వ్యూహం వెనుక ప్రధాన ఉద్దేశం.. ప్రస్తుతం కంపెనీ లక్ష్యాల కంటే తక్కువగా ఉన్న ప్రాఫిట్ మార్జిన్స్‌ను మెరుగుపరచుకోవడమే.
సెప్టెంబర్ క్వార్టర్ గణాంకాలు
సెప్టెంబర్ 2026 క్వార్టర్‌లో AI-సంబంధిత ప్రాజెక్టుల ద్వారా కంపెనీకి 10% ఆదాయం సమకూరింది. ఇదే సమయంలో కంపెనీ 4,500 మంది కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోగా, అందులో దాదాపు 30% మంది AI విభాగంలోనే పని చేస్తున్నారు. TCS తన ఆపరేటింగ్ మార్జిన్‌ను 24.0% గా నమోదు చేయగా, మొత్తం ఆదాయం $7,642 మిలియన్లకు చేరింది. ఏఐ ప్రాజెక్టులు చిన్న స్థాయి నుంచి భారీ స్థాయికి చేరుకోవడం వల్ల దీర్ఘకాలంలో లాభాలు పెరుగుతాయని మేనేజ్‌మెంట్ ధీమాగా ఉంది.
నిపుణుల అవసరం - సవాళ్లు
సీఈఓ K. Krithivasan మాట్లాడుతూ, కొత్త నిపుణులతో పాటు, పాత ఉద్యోగుల అనుభవం (Domain Knowledge) కూడా ఎంతో విలువైనదని పేర్కొన్నారు. అయితే, ఈ మార్పులో కొన్ని సవాళ్లు కూడా ఉన్నాయి. సాంప్రదాయ బిజినెస్ మోడల్స్ ఆటోమేషన్ వల్ల 'డిఫ్లేషన్'కు గురయ్యే అవకాశం ఉంది. అలాగే, క్లయింట్లు ఖర్చుల విషయంలో ఆచితూచి అడుగులు వేయడం మరియు AI ప్రాజెక్టుల పునరుద్ధరణ (Renewal) సవాళ్లతో కూడుకున్నది కావడం ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన అంశం.