TCS లో వేతన కోతలు? కొత్త లేబర్ కోడ్స్ వల్ల ఉద్యోగుల్లో ఆందోళన!

టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) లో తాజా అప్రైజల్స్ (appraisals) తర్వాత ఉద్యోగుల్లో తీవ్ర ఆందోళన నెలకొంది. చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ కాస్ట్ టు కంపెనీ (CTC) తగ్గిందని, పనితీరు రేటింగ్స్ (performance ratings) కూడా తగ్గాయని చెబుతున్నారు. ఈ మార్పుల కారణంగా చేతికి వచ్చే జీతం (take-home pay) గణనీయంగా తగ్గిందని, దీనికి కొత్త లేబర్ కోడ్‌ల (labor codes) అమలులో చేసిన సర్దుబాట్లే కారణమని అంటున్నారు.

ఉద్యోగులు ప్రధానంగా లేవనెత్తుతున్న సమస్య ఏంటంటే, TCS తమ కొత్త పరిహార నిర్మాణంలో (compensation structure) గ్రాట్యుటీని (gratuity) CTCలో చేర్చకపోవడం.

అయితే, TCS ప్రతినిధి మాత్రం ఉద్యోగుల జీతాల్లో ఎలాంటి తగ్గింపు జరగలేదని గట్టిగా ఖండించారు. "ఉద్యోగుల స్థూల జీతంలో (gross pay) గానీ, నికర జీతంలో (net pay) గానీ ఎలాంటి తగ్గింపు జరగలేదు" అని TOIకి తెలిపారు. కొత్త లేబర్ కోడ్‌లకు అనుగుణంగా, భారతీయ ఉద్యోగులకు వేతన ప్రమాణాలను (pay scales) ఏకీకృతం చేయడానికి, పన్ను సామర్థ్యాన్ని (tax efficiency) నిర్ధారిస్తూ ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే జీతాలను కొనసాగించడమే తమ లక్ష్యమని కంపెనీ చెబుతోంది.

తాజా పరిహార లేఖల్లో (compensation letters) గ్రాట్యుటీ ఎందుకు చేర్చలేదని ఉద్యోగులు ప్రశ్నిస్తున్నారు. దీనిపై TCS వివరణ ఇస్తూ, ఉద్యోగులు తమ జూన్ పేస్లిప్స్‌లో (payslips) అధిక గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని చూడవచ్చని పేర్కొంది. దీనికి కారణం, 2020 సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ (Code on Social Security, 2020) కింద వచ్చిన మార్పులు. దీని ప్రకారం, గ్రాట్యుటీని బేసిక్ పే (basic pay) ఆధారంగా కాకుండా, 'వేతనాలు' (wages) ఆధారంగా లెక్కిస్తారు.

కొత్త విధానంలో, బేసిక్ పే, సిటీ అలవెన్స్ (city allowance), పర్సనల్ అలవెన్స్ (personal allowance) వంటివి కొత్త లేబర్ కోడ్‌లకు లోబడి 'వేతనాలు'గా పరిగణించబడతాయి. అయితే, హౌస్ రెంట్ అలవెన్స్ (HRA), కన్వేయెన్స్ అలవెన్స్ (conveyance allowance), ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), సూపర్ యాన్యుయేషన్/NPS, స్టాట్యూటరీ బోనస్ (statutory bonus) వంటివి మినహాయించబడ్డాయి. పనితీరు ఆధారిత వేరియబుల్ పే (performance-based variable pay), కంపెనీ అందించే ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలు (health insurance premiums), ESIC కాంట్రిబ్యూషన్స్, ఇతర పనితీరు ప్రోత్సాహకాలు (performance incentives) వేతనం పరిధిలోకి రాని అంశాలుగా పేర్కొన్నారు.

TCS ఉద్యోగులకు ప్రస్తుతం ఉన్న TCS గ్రాట్యుటీ స్కీమ్ (TCS Gratuity Scheme) లేదా సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ (Social Security Code) ఫ్రేమ్‌వర్క్ కింద, ఏది ఎక్కువ ప్రయోజనం ఇస్తే దాని ప్రకారం గ్రాట్యుటీ చెల్లిస్తామని కంపెనీ తెలిపింది. గ్రాట్యుటీ మల్టిప్లయర్ (gratuity multiplier) అనేది ఉద్యోగి సర్వీస్ కాలం (tenure)పై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒకవేళ ప్రస్తుత TCS గ్రాట్యుటీ నిర్మాణం మరింత అనుకూలంగా ఉంటే, కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఎలాంటి మార్పు కనిపించకపోవచ్చు. CTC నుంచి గ్రాట్యుటీని మినహాయించడంపై TCS స్పందిస్తూ, "గతంలో గ్రాట్యుటీని CTCలో చూపించేవాళ్ళం. కొత్త వేజ్ కోడ్ కింద, గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు కేవలం బేసిక్ జీతం నుంచి వేతనాలకు మారడంతో గ్రాట్యుటీ అక్రూవల్స్ (gratuity accruals) పెరిగాయి. ఉద్యోగులు తమ పేస్లిప్స్‌లో అధిక గ్రాట్యుటీ లెక్కింపులను చూస్తారు" అని వివరించింది.