Tata Consultancy Services (TCS) లో సీనియర్ ఉద్యోగులకు ఈసారి నిరాశే ఎదురైంది. కంపెనీ నిర్దేశించిన పర్ఫార్మెన్స్ టార్గెట్స్ అందుకోకపోవడంతో, C3A గ్రేడ్ ఆపై స్థాయి ఉద్యోగులకు వేరియబుల్ పే (Variable Pay) నిలిపివేస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. అయితే, క్యూ-2 రిజల్ట్స్ మెరుగ్గా ఉండటంతో స్టాక్ ధర మాత్రం మార్కెట్లో దూసుకుపోయింది.
ఎందుకు ఈ నిర్ణయం?
కంపెనీ అంతర్గత ఆర్థిక క్రమశిక్షణలో భాగంగా ఈ కీలక నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు CHRO సుదీప్ కున్నుమాల్ వెల్లడించారు. సెప్టెంబర్ క్వార్టర్లో నిర్దేశిత పనితీరు ప్రమాణాలను అందుకోవడంలో విఫలం కావడంతో, C3A గ్రేడ్ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ హోదాలో ఉన్న వారికి వేరియబుల్ అలవెన్సులను నిలిపివేశారు. అయితే, జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగుల పేమెంట్స్‌లో ఎటువంటి కోత లేదని కంపెనీ స్పష్టం చేసింది.
మార్కెట్ రియాక్షన్ మరియు ఆర్థిక ఫలితాలు
అక్టోబర్ 8న ప్రకటించిన క్యూ-2 ఫలితాల్లో TCS అంచనాలను మించి ₹13,884 కోట్ల నెట్ ప్రాఫిట్‌ను నమోదు చేసింది. దీనికి తోడు $9.6 బిలియన్ల డీల్ పైప్‌లైన్ మరియు షేరుకు ₹12 చొప్పున సెకండ్ ఇంటెరిమ్ డివిడెండ్ ప్రకటించడం ఇన్వెస్టర్లకు ఉత్సాహాన్ని ఇచ్చింది. ఫలితంగా స్టాక్ ధర 3.8% నుండి 5.5% వరకు పెరిగింది.
వృద్ధిలో సవాళ్లు
ఈ సానుకూల అంశాలు ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ రెవెన్యూ వృద్ధి కేవలం 0.5% (కాన్స్టంట్ కరెన్సీ) గా మాత్రమే నమోదైంది. గత మూడేళ్లలో ఇదే అత్యల్పం. మరోవైపు, కంపెనీ తన ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) సామర్థ్యాలను పెంచుకుంటోంది. AI ద్వారా వచ్చే వార్షిక ఆదాయం $3.1 బిలియన్లకు చేరి, మొత్తం ఆదాయంలో 10% వాటాను ఆక్రమించింది.
ఇతర సవాళ్లు
ప్రస్తుతం TCS ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు 24% వద్ద ఉన్నాయి, కానీ పెరిగిన వేతనాలు మరియు AI మౌలిక సదుపాయాల కోసం చేస్తున్న ఖర్చుల వల్ల ఒత్తిడి కనిపిస్తోంది. అంతేకాకుండా, అమెరికాలో వీసా మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానాలు, ముఖ్యంగా PERM ప్రోగ్రామ్ నిలిపివేత వంటి అంశాలు కంపెనీ గ్లోబల్ ప్రాజెక్టులపై ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉందని మార్కెట్ విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.