దేశీయ దిగ్గజ ఐటీ సంస్థ టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) సంచలన నిర్ణయం తీసుకుంది. FY27కి ఫ్రెషర్ల నియామక లక్ష్యాన్ని **44,000** నుంచి **25,000** కి తగ్గించింది. అంటే దాదాపు **43%** మేర కోత విధించింది. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రంగంలో వస్తున్న మార్పులు, ఆటోమేషన్ ప్రభావంతో ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు తెలుస్తోంది. ఇది భారత ఐటీ రంగంలో పెద్ద మార్పులకు సంకేతం.
అసలు ఏం జరిగింది?
భారతదేశంలో అతిపెద్ద ఐటీ కంపెనీల్లో ఒకటైన టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS), తాజాగా ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్ల నియామకాలను గణనీయంగా తగ్గించింది. FY27 ఆర్థిక సంవత్సరానికి గాను, కంపెనీ 25,000 మంది ఫ్రెషర్లను మాత్రమే నియమించుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. గత ఏడాది (FY26) 44,000 ఆఫర్లు ఇచ్చిన TCS, ఇప్పుడు 43% కోత విధించడం గమనార్హం. దీనికి తోడు, FY26లో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 23,000 మందికి పైగా తగ్గింది.
TCS చైర్మన్ ఎన్. చంద్రశేఖరన్ ఇటీవల మాట్లాడుతూ, కంపెనీలో AI ఏజెంట్ల వాడకం త్వరలోనే మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యతో సమానం అవుతుందని, ఇది కంపెనీ కార్యకలాపాల్లో కీలక మార్పులకు నాంది పలుకుతుందని తెలిపారు.
AI సామర్థ్యం వైపు అడుగులు
ఫ్రెషర్ల నియామకం తగ్గించడం కేవలం ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితుల వల్ల వచ్చిన మార్పు కాదు. ఇది ఐటీ వ్యాపార నమూనాలో వస్తున్న మార్పులకు అద్దం పడుతోంది. గతంలో, భారత ఐటీ కంపెనీలు వేలాది మంది ఫ్రెషర్లను నియమించి, వారికి కోడింగ్, టెస్టింగ్, డేటా ఎంట్రీ వంటి సాధారణ పనులను అప్పగించేవి.
కానీ ఇప్పుడు, జనరేటివ్ ఏఐ, ఆటోమేషన్ టూల్స్ ఈ రొటీన్ పనులను స్వాధీనం చేసుకుంటున్నాయి. మానవ ప్రమేయం అవసరమైన పనులను ఏఐ ద్వారా చేయడం ద్వారా, ఐటీ కంపెనీలు తక్కువ మందితో, మరింత నైపుణ్యం కలిగిన బృందాలుగా మారుతున్నాయి. దీనివల్ల శిక్షణ ఖర్చులు తగ్గడంతో పాటు, ఉద్యోగులు త్వరగా ఉత్పాదకతను పెంచుకునేలా కంపెనీలు పనిచేస్తున్నాయి.
ఐటీ రంగంలో మార్పులు
మహమ్మారి తర్వాత ఐటీ రంగంలో ఫ్రెషర్ల నియామకాలు తగ్గుముఖం పట్టాయి. డేటా అనలిటిక్స్ సంస్థ Xpheno ప్రకారం, భారత ఐటీ రంగంలో ఫ్రెషర్ల నియామకాలు FY22లో 6 లక్షల వద్ద ఉన్నవి, FY25 నాటికి 1.20 లక్షలకు పడిపోయాయి. ఇది మూడేళ్లలో 80% తగ్గుదల.
కొంతవరకు మార్జిన్ ఒత్తిళ్లు ఉన్నప్పటికీ, ఏఐ రంగంలో నైపుణ్యం ఆధారిత నియామకాలను ప్రోత్సహిస్తున్నాయని నిపుణులు చెబుతున్నారు. కంపెనీలు ఇప్పుడు సాంప్రదాయ భారీ నియామకాల నమూనా కంటే, 'ఏఐ లిటరసీ', డేటా ఫ్లూయెన్సీ, సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ఇది కంపెనీలకు ఖర్చులను తగ్గించడంలో సహాయపడుతున్నప్పటికీ, ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్లకు ఉద్యోగ మార్కెట్ లోకి ప్రవేశించడం మరింత కష్టతరం అవుతోంది.
భవిష్యత్ ఉద్యోగ మార్కెట్
ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గినప్పటికీ, నాస్కామ్ (Nasscom) వంటి పరిశ్రమ సంస్థలు ఐటీ రంగం దీర్ఘకాలిక వృద్ధిపై ఆశాభావం వ్యక్తం చేస్తున్నాయి. ఏఐ ఉత్పాదకతను పెంచుతుందని, ఉద్యోగాలను పూర్తిగా తగ్గించదని ఐసీఐఈఆర్ (ICRIER) వంటి సంస్థల పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి.
ఈ మార్పు వల్ల రెండు రకాల ఉద్యోగ మార్కెట్ ఏర్పడుతోంది. ఏఐ స్పెషలిస్ట్స్, జనరేటివ్ ఏఐ ఇంజనీర్స్ వంటి అధిక-విలువ పాత్రలకు డిమాండ్ పెరుగుతోంది. అదే సమయంలో, ఆటోమేషన్ కు ఎక్కువగా గురయ్యే డాక్యుమెంటేషన్, కస్టమర్ సర్వీస్ వంటి పాత్రలకు డిమాండ్ తగ్గుతోంది. కంపెనీలు సామర్థ్యాన్ని పెంచుకుంటూనే, భవిష్యత్ వృద్ధికి అవసరమైన నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభావంతులను ఎలా సిద్ధం చేయాలో సవాలుగా మారింది.
ఇన్వెస్టర్లు ఏం గమనించాలి?
ఈ నియామకాల వ్యూహంలో మార్పు, ఐటీ కంపెనీల లాభదాయకతపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో ఇన్వెస్టర్లు గమనించాలి.
- ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు: పెద్ద ఎత్తున నియామకాలు తగ్గడం వల్ల లాభాల్లో స్థిరమైన మెరుగుదల వస్తుందా?
- ఏఐ ఇంటిగ్రేషన్: ఏఐ పెట్టుబడుల ద్వారా కంపెనీలు ఆదాయ వృద్ధిని ఎలా సాధిస్తాయి?
- నైపుణ్య ఆధారిత నియామకాలు: సాంప్రదాయ ఫ్రెషర్ల నియామకాలు తగ్గుతున్న తరుణంలో, ప్రత్యేక పాత్రలకు అవసరమైన నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను కంపెనీలు ఎలా తీసుకుంటాయి?