ఇండియన్ టెక్ రంగంలో కీలక మార్పులు చోటుచేసుకుంటున్నాయి. Oracle దాదాపు **3,000** మంది ఉద్యోగులను తగ్గించుకోనుండగా, Microsoft సుమారు **500** మందిని పెర్ఫార్మెన్స్ ఇంప్రూవ్మెంట్ ప్లాన్ (PIP)లో ఉంచింది. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వైపు కంపెనీలు మళ్లుతుండటంతో, పాత తరహా భారీ నియామకాలను పక్కనపెట్టి, స్పెషలైజ్డ్ టాలెంట్పై ఫోకస్ పెంచుతున్నాయి.
భారతీయ టెక్ రంగంలో ఇప్పుడు ఒక పెద్ద మార్పు మొదలైంది. గ్లోబల్ సాఫ్ట్వేర్ సంస్థలు ఇప్పుడు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) మరియు క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ రంగాల్లో దూసుకుపోయేందుకు తమ వర్క్ఫోర్స్ వ్యూహాలను మార్చుకుంటున్నాయి. సెప్టెంబర్ 2026 నాటికి, Oracle ఇండియాలో దాదాపు 3,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని ప్లాన్ చేస్తోంది. అంతర్జాతీయంగా చూస్తే, ఈ కంపెనీ వర్క్ఫోర్స్ మే 2025 నుంచి మే 2026 మధ్య 13% క్షీణించి 1,62,000 నుండి 1,41,000 కి పడిపోయింది.
మరోవైపు, Microsoft ఇండియాలో సుమారు 400 నుండి 500 మంది ఉద్యోగులను—అంటే మొత్తం స్థానిక ఉద్యోగుల్లో 2%—పెర్ఫార్మెన్స్ ఇంప్రూవ్మెంట్ ప్లాన్ (PIP) కింద ఉంచింది. సాధారణంగా ఇవి మేనేజ్మెంట్ టూల్స్ అయినప్పటికీ, ఇప్పుడు జరుగుతున్న భారీ సంస్థాగత మార్పుల్లో భాగంగానే వీటిని చూస్తున్నారు.
భారీ నియామకాలకు కాలం చెల్లిందా?
గతంలో ఐటీ రంగంలో ప్రాజెక్ట్ హెచ్చుతగ్గులను తట్టుకోవడానికి భారీగా 'బెంజ్' (Bench) ఉండేది. ఆ మోడల్ ఇప్పుడు కనుమరుగవుతోంది. ఇప్పుడు కేవలం ప్రాజెక్ట్ అవసరాలకు తగ్గట్టుగానే నియామకాలు జరుగుతున్నాయి. ముఖ్యంగా సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా అనలిటిక్స్ మరియు జనరేటివ్ AI వంటి హై-ఎండ్ విభాగాల్లో నైపుణ్యం ఉన్నవారికే ఇప్పుడు ప్రాధాన్యత ఉంది. దీనివల్ల ఫ్రెషర్స్ మరియు జనరలిస్ట్ రోల్స్ వారికి అవకాశాలు తగ్గుతున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సినవి
ఈ చర్యల ద్వారా కంపెనీలు తమ నిర్వహణ ఖర్చులను తగ్గించుకుని, ఆపరేషనల్ మార్జిన్లను పెంచుకోవాలని చూస్తున్నాయి. అయితే, ఇది స్వల్పకాలంలో లాభాలను పెంచినా, AI రంగంలో సరైన నిపుణుల కొరత ఏర్పడకుండా చూసుకోవడం కంపెనీలకు పెద్ద సవాలుగా మారుతుంది. గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) కూడా ఇప్పుడు బ్యాక్-ఆఫీస్ పని నుండి మారి, హై-వాల్యూ ఇంజనీరింగ్ పనులపైనే దృష్టి పెడుతున్నాయి.