Infosys ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో **20,000** మంది కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్లను నియమించుకోనున్నట్లు ప్రకటించింది. అయితే, IT రంగంలో ఆటోమేషన్, AI ప్రభావంతో నియామకాలు మందగించడంతో, Infosys నిర్ణయం ప్రత్యేకంగా నిలుస్తోంది.
Detailed Coverage
Infosys రాబోయే ఆర్థిక సంవత్సరంలో 20,000 మంది ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్లను నియమించుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. CEO సలీల్ పరేఖ్ ధృవీకరించిన ఈ నియామక ప్రక్రియ, మొత్తంగా IT సేవలు అందించే సంస్థలు ప్రస్తుతం జాగ్రత్తగా వ్యవహరిస్తున్నప్పటికీ, ఎంట్రీ-లెవల్ టాలెంట్ సరఫరాను కొనసాగించడంలో కంపెనీ వ్యూహాన్ని సూచిస్తుంది. చాలా టెక్నాలజీ సంస్థలు ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచడం కంటే, సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఆటోమేషన్ను పెంచడం మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల బృందాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడంపై దృష్టి సారించాయి.
భారతదేశ ఎగుమతి ఆదాయానికి ప్రధాన సహకారం అందించే ఇండియన్ IT సెక్టార్ ప్రస్తుతం ఒక నిర్మాణ పరివర్తనలో ఉంది. ఆటోమేషన్ మరియు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వేగవంతమైన స్వీకరణ, కంపెనీలు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలను మారుస్తున్నాయి. రేటింగ్ ఏజెన్సీల నుంచి వచ్చిన ఇటీవలి పరిశీలనల ప్రకారం, AI మరియు డేటా సైన్స్లో నిపుణులను నియమించుకోవడానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తూ, సాంప్రదాయ పాత్రల కంటే, ఈ రంగంలో నికర నియామకాలు కొంతకాలం పాటు మందకొడిగా ఉండవచ్చని సూచిస్తున్నాయి. టెక్నాలజీ జాబ్ పోస్టింగ్లలో గత సంవత్సరాలతో పోలిస్తే AI-సంబంధిత నైపుణ్యాల కోసం డిమాండ్ గణనీయంగా పెరిగినట్లు ఇటీవలి లేబర్ మార్కెట్ డేటా స్పష్టంగా చూపుతోంది.
ఆర్థిక పనితీరు & వృద్ధి మార్గదర్శకాలు
2026 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన జూన్ త్రైమాసిక ఆర్థిక ఫలితాల తర్వాత, Infosys పూర్తి ఆర్థిక సంవత్సరానికి తన రెవెన్యూ వృద్ధి మార్గదర్శకాలను సర్దుబాటు చేసింది. ప్రస్తుత మార్కెట్ అంచనాలకు అనుగుణంగా, స్థిర కరెన్సీ పరంగా 1.5% నుండి 3% కి తన అంచనాలను కుదించింది. పెట్టుబడిదారుల దృష్టికి కీలకమైన ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు 20% నుండి 22% పరిధిలో ఉంటాయని అంచనా వేయబడింది. జూన్ త్రైమాసికంలో, కంపెనీ $5.08 బిలియన్ రెవెన్యూను నివేదించింది, ఇది 0.8% సీక్వెన్షియల్ వృద్ధిని సూచిస్తుంది. ఈ త్రైమాసికంలో స్వల్ప వృద్ధి రేటుకు ప్రధాన కారణం ఒక క్లయింట్ నిర్ణయం వల్ల కలిగిన వన్-టైమ్ ఇంపాక్ట్ అని యాజమాన్యం పేర్కొంది.
వ్యూహాత్మక కొనుగోళ్లు & నాయకత్వ వారసత్వం
నియామకాలకు అతీతంగా, Infosys తన సేవా ఆఫరింగ్లను మరియు భౌగోళిక ఉనికిని బలోపేతం చేయడానికి సంభావ్య కొనుగోళ్లను అంచనా వేస్తూనే ఉంది. ప్రత్యేకించి హెల్త్కేర్ వెర్టికల్లో తన పాదముద్రను విస్తరించడానికి మరియు ప్రత్యేక సేవా-లైన్ సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచడానికి కంపెనీ ఆసక్తి చూపుతోంది. ఈ వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలతో పాటు, కంపెనీ నాయకత్వ పరివర్తన ప్రణాళికను ప్రకటించింది. అశిష్ కుమార్ దాస్ CEO పదవికి నామినేట్ అయ్యారు మరియు సలీల్ పరేఖ్ ప్రస్తుత పదవీకాలం ముగిసిన తర్వాత, ఏప్రిల్ 1, 2027 నుండి CEO మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ పదవులను స్వీకరించనున్నారు.
కొత్త ప్రతిభను సమన్వయం చేయడంతో పాటు, అధిక-డిమాండ్ AI పాత్రల కోసం వారికి శిక్షణ ఇవ్వడంతో ముడిపడి ఉన్న ఖర్చులను నిర్వహించడంలో కంపెనీ సామర్థ్యాన్ని పెట్టుబడిదారులు ట్రాక్ చేసే అవకాశం ఉంది. క్యాంపస్ నియామకాల వాస్తవ వేగం మరియు రంగవ్యాప్త ఆటోమేషన్ మధ్యలో కంపెనీ తన రెవెన్యూ వృద్ధి లక్ష్యాలను సాధించగల సామర్థ్యం రాబోయే త్రైమాసికాల్లో కీలకంగా మారనున్నాయి.