అమెరికాలో పనిచేస్తున్న భారత టెక్ నిపుణులు ప్రస్తుతం ఉద్యోగ అస్థిరత, వీసా సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారు. పెరుగుతున్న పోటీ, AI వల్ల మారుతున్న ఉద్యోగాల తీరు, కఠినమైన వీసా గడువులు, తరచుగా మారాల్సిన ఉద్యోగాలు వారిని కలవరపెడుతున్నాయి.
వీసా, ఉద్యోగ మార్కెట్ సంక్షోభం
అమెరికాలో ఉద్యోగాలపై ఆధారపడిన భారతీయ టెక్ నిపుణుల కెరీర్లలో అస్థిరత కొనసాగుతోంది. ముఖ్యంగా సాఫ్ట్వేర్-యాజ్-ఎ-సర్వీస్ (SaaS) కంపెనీలలో ఇటీవల చోటు చేసుకుంటున్న పరిణామాలను చూస్తే, ఉద్యోగులు ఆకస్మికంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోవడం, అదే సమయంలో వీసా గడువుల విషయంలో కఠినమైన నియమాలను ఎదుర్కోవడం కనిపిస్తోంది.
STEM Optional Practical Training (OPT) వీసా, ఆ తర్వాత H-1B వీసా లాటరీపై ఆధారపడటం వల్ల అంతర్జాతీయ నిపుణులకు పరిస్థితులు మరింత క్లిష్టంగా మారాయి. కంపెనీలు H-1B వీసా కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు, అవి విజయవంతం కాకపోతే, ఉద్యోగులు వెంటనే కొత్త స్పాన్సర్షిప్ పొందడానికి కఠినమైన కాలపరిమితిని ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. దీనికి తోడు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వేగంగా డిజైన్, ఇంజనీరింగ్ రంగాల్లోకి ప్రవేశించడం వల్ల అనేక కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి, పునర్వ్యవస్థీకరణకు ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి.
ఆర్థిక, వ్యక్తిగత భారాలు
ఉద్యోగాలు తరచుగా మారాల్సి రావడం వల్ల, కంపెనీలు తరలింపు (relocation) సాయం అందించకపోవడం చాలా మందికి ఆర్థికంగా భారంగా మారింది. ఉద్యోగులు దేశంలోని వివిధ ప్రాంతాలకు స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాల కోసం వెళ్లాల్సి వచ్చి, అవి ఆకస్మికంగా ముగిసిపోతే, ప్రయాణ ఖర్చులు, అద్దె ఒప్పందాలు వంటివి వారి వ్యక్తిగత పొదుపులను గణనీయంగా తగ్గిస్తున్నాయి. దీంతో, తమ చట్టపరమైన హోదాను కొనసాగించడానికి కొత్త ఉద్యోగాలను త్వరగా వెతుక్కోవాల్సి వస్తోంది, అదే సమయంలో మునుపటి స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాల ఆర్థిక సమస్యలను కూడా ఎదుర్కోవాల్సి వస్తోంది.
పోటీతో కూడిన టెక్ ప్రపంచానికి సన్నద్ధత
ఈ రిస్క్లను ఎదుర్కోవడానికి, చాలా మంది నిపుణులు తమ నైపుణ్యాలను విస్తరించుకోవడంపై, ముఖ్యంగా AI టూల్స్ను తమ పోర్ట్ఫోలియోలలో చేర్చడంపై దృష్టి సారిస్తున్నారు. మరికొందరు తమ అర్హతలను పెంచుకోవడానికి ఉన్నత విద్యను అభ్యసిస్తున్నారు, తద్వారా మరింత స్థిరమైన ఉద్యోగాలను పొందవచ్చని ఆశిస్తున్నారు. H-1B నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగం వెతుక్కోవడానికి సాధారణంగా ఇచ్చే 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్, కొత్త స్పాన్సర్షిప్ కోసం వేగవంతమైన, ఒత్తిడితో కూడిన అన్వేషణను తప్పనిసరి చేస్తుంది. ఈ రంగంలోని వారికి, కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణంతో పాటు ఈ నియంత్రణ కాలపరిమితులను నిర్వహించడం అమెరికాలో దీర్ఘకాలిక కెరీర్ ప్రణాళికకు అతిపెద్ద సవాలుగా మిగిలింది.
