భారతీయ ఐటీ రంగంలో కీలక మార్పులు చోటుచేసుకుంటున్నాయి. దాదాపు **69%** మంది టెక్ నిపుణులు ఇప్పుడు సాధారణ ఐటీ కంపెనీల కంటే 'గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్స్' (GCC) లో పనిచేయడానికే ఆసక్తి చూపిస్తున్నారు. ముఖ్యంగా AI ప్రాజెక్టులు, కెరీర్ ఎదుగుదల కోసం ఈ వలసలు జరుగుతుండటంతో, పాత ఐటీ సంస్థల్లో సీనియర్ టాలెంట్ నిలుపుకోవడం సవాలుగా మారింది.
ప్రస్తుతం ఇండియన్ టెక్ ఇండస్ట్రీలో ఒక భారీ మార్పు కనిపిస్తోంది. టాలెంట్500 నివేదిక ప్రకారం, 69% మంది టెక్ ప్రొఫెషనల్స్ తమ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం GCCలనే లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. దీనికి ప్రధాన కారణం గ్లోబల్ బ్రాండ్ ఇమేజ్ మరియు లేటెస్ట్ ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రాజెక్టులపై పనిచేయాలనే తపన.
AI టాలెంట్ కోసం యుద్ధం
ప్రస్తుతం ఐటీ రంగంలో AI స్కిల్స్ ఉన్న వారికి విపరీతమైన డిమాండ్ ఉంది. అయితే, 71% మంది ఉద్యోగులు తమకు లోతైన AI ఎక్స్‌పోజర్ కావాలని కోరుకుంటున్నారు. కానీ, ప్రస్తుత ఐటీ సంస్థలు ఆ స్థాయి అనుభవాన్ని అందించలేకపోతున్నాయని 30% కంటే తక్కువ మంది మాత్రమే చెబుతున్నారు. ముఖ్యంగా 12 ఏళ్లకు పైగా అనుభవం ఉన్న సీనియర్ నిపుణుల్లో 91% మంది మంచి అవకాశం వస్తే వెంటనే సంస్థ మారేందుకు సిద్ధంగా ఉండటం ఐటీ కంపెనీలకు ఆందోళన కలిగించే అంశం. ఇది కంపెనీల నియామక ఖర్చులను పెంచడమే కాకుండా, లాభాలపై కూడా ఒత్తిడి తెస్తుంది.
GCCల వృద్ధి మరియు రిటెన్షన్ సమస్యలు
భారతదేశంలో GCCలు 15% నుంచి 18% వార్షిక వృద్ధి రేటుతో దూసుకుపోతున్నాయి. గ్లోబల్ కార్పొరేట్లకు ఇవి ఇన్నోవేషన్ హబ్‌లుగా మారుతున్నాయి. అయితే, GCCలకు కూడా సవాళ్లు లేకపోలేదు. అక్కడ పనిచేసే ఉద్యోగులలో కేవలం 36% మందికి మాత్రమే కెరీర్ ప్రోగ్రెషన్ (కెరీర్ ఎదుగుదల) స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. నిజానికి 87% మంది నిపుణులు ఉద్యోగం ఎంచుకునేటప్పుడు కెరీర్ పాత్ ఎలా ఉంటుందనేదే ప్రధానంగా చూస్తారు.
ఇన్వెస్టర్లు ఏమి గమనించాలి?
ఐటీ రంగంలో పెట్టుబడులు పెట్టిన వారు, కంపెనీల క్వార్టర్లీ ఫలితాల్లో 'అట్రిషన్ రేటు' (ఉద్యోగులు సంస్థను వీడే రేటు) ని నిశితంగా గమనించాలి. కంపెనీలు AI ట్రైనింగ్‌పై ఎంత ఖర్చు చేస్తున్నాయి? సీనియర్ టాలెంట్‌ను ఎలా నిలుపుకుంటున్నాయి? అనే అంశాలు రాబోయే కాలంలో కంపెనీ మార్జిన్లను నిర్ణయించనున్నాయి.