భారతీయ టెక్ రంగంలో జీతాల పెంపు వేగం బాగా తగ్గింది. ఏకంగా **35%** మంది ఉద్యోగులకు జీతాల పెంపు లేకపోవడం లేదా కోత విధించడమే ఇక్కడ గమనించాల్సిన విషయం. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పై భారీగా ఖర్చు చేస్తున్న కంపెనీలు, లాభాలను (Margins) కాపాడుకునేందుకు ఈ కఠిన నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నాయి.
గతంలో టెక్ రంగంలో కనిపించిన రెండంకెల జీతాల పెంపు (Double-digit growth) ఇప్పుడు మాయమైంది. తాజా గణాంకాల ప్రకారం, సుమారు 35% మంది ఐటీ ఉద్యోగులకు జీతాల్లో ఎటువంటి పెంపు లేకపోగా, మరికొందరికి జీతాల కోత ఎదురైంది. మరో 60% మందికి 5% కంటే తక్కువ పెంపు మాత్రమే లభించింది. మారుతున్న గ్లోబల్ పరిస్థితుల నేపథ్యంలో నిర్వహణ వ్యయాన్ని (Operating Costs) తగ్గించుకోవడమే కంపెనీల ప్రధాన లక్ష్యంగా కనిపిస్తోంది.
ఖర్చుల నియంత్రణ - లాభాల వ్యూహం
కంపెనీలు తమ నిధులను ఏఐ (AI) మౌలిక సదుపాయాలు మరియు ఇంటర్నల్ ఎఫిషియన్సీ టూల్స్ వైపు మళ్లిస్తున్నాయి. జీతాలను పెంచకపోవడం వల్ల, కంపెనీలు తమ ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లను కాపాడుకోగలుగుతున్నాయి. అయితే, ఇది స్వల్పకాలికంగా లాభదాయకంగా కనిపించినా, దీర్ఘకాలంలో టాలెంట్ రిటెన్షన్ విషయంలో రిస్క్‌గా మారుతోంది.
కంపెనీల భిన్నమైన వ్యూహాలు
Zoho మరియు Microsoft వంటి సంస్థలు పరిహారం విషయంలో కఠినమైన నిబంధనలను పాటిస్తున్నాయి. చాలామంది ఉద్యోగులకు జీతాల్లో పెంపు లేకపోవడం లేదా స్వల్ప మార్పులు మాత్రమే ఉన్నాయి. కొన్ని సంస్థలు స్వచ్ఛంద ఉద్యోగ విరమణ పథకాలను (Voluntary buyout programs) కూడా అమలు చేస్తున్నాయి. అయితే, Nutanix వంటి కంపెనీలు మాత్రం ఇప్పటికీ మెరుగైన పెంపును ఇస్తూ మినహాయింపుగా నిలుస్తున్నాయి. అంటే, ఏ టాలెంట్ ముఖ్యమో, ఎక్కడ ఆటోమేషన్ వాడవచ్చో కంపెనీలు ఇప్పుడు స్పష్టమైన వ్యూహంతో ముందుకు వెళ్తున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లు ఏమి గమనించాలి?
జీతాల పెంపుపై ఆంక్షలు త్రైమాసిక లాభాలను పెంచవచ్చు, కానీ ఇది కంపెనీ ఉద్యోగుల మనోధైర్యాన్ని దెబ్బతీసే అవకాశం ఉంది. కీలకమైన ఉద్యోగులు సంస్థను వీడితే, కొత్త నియామకాలు మరియు శిక్షణ కోసం మళ్ళీ అదనపు ఖర్చు చేయాల్సి ఉంటుంది. రాబోయే ఎర్నింగ్స్ కాల్స్‌లో కంపెనీల 'అట్రిషన్ రేట్' (Attrition rates), కొత్త నియామకాల ట్రెండ్ మరియు ఏఐ పెట్టుబడుల మధ్య సమతుల్యతను ఇన్వెస్టర్లు క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాలి.