భారతీయ ఐటీ రంగంలో కీలక మార్పులు చోటుచేసుకుంటున్నాయి. సాధారణ నియామకాల నుంచి ఉత్పాదకతపై దృష్టి సారించడంతో, FY26లో టాప్ 5 ఐటీ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఏకంగా **7,000** మేర తగ్గించాయి. ఏఐ (AI) ఆటోమేషన్ మరియు తగ్గుతున్న క్లయింట్ ఖర్చుల నేపథ్యంలో, ఐటీ రంగం పాత పద్ధతులకు స్వస్తి పలుకుతోంది.
గతంలో మాదిరిగా భారీ సంఖ్యలో నియామకాలు చేపట్టే మోడల్‌కు భారతీయ ఐటీ రంగం గుడ్ బై చెబుతోంది. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రభావం మరియు గ్లోబల్ క్లయింట్ల నుంచి వస్తున్న జాగ్రత్తలతో, కంపెనీలు ఇప్పుడు కేవలం 'ప్రొడక్టివిటీ' (Productivity) కి మాత్రమే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి.\n\n### ఉద్యోగాల్లో కోతలు.. ఎందుకంటే?\n\nగత ఆర్థిక సంవత్సరం (FY26) డేటాను పరిశీలిస్తే, టాప్ 5 ఐటీ సంస్థల ఉద్యోగుల సంఖ్య 7,000 తగ్గిపోయింది. ముఖ్యంగా Tata Consultancy Services (TCS) చరిత్రలో ఎన్నడూ లేని విధంగా దాదాపు 23,460 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించుకుంది. ఇది కేవలం ఖర్చుల తగ్గింపు కోసం చేస్తున్న ప్రయత్నం కాదు, ఏఐ, మెషిన్ లెర్నింగ్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి నైపుణ్యం కలిగిన వారి కోసం కంపెనీలు వ్యూహాత్మకంగా మారుతున్నాయి.\n\n### రిస్క్‌లో రొటీన్ పనులు\n\nసాఫ్ట్‌వేర్ టెస్టింగ్, బేసిక్ కోడింగ్ వంటి రొటీన్ పనులన్నీ ఇప్పుడు ఆటోమేషన్ టూల్స్ ద్వారానే జరుగుతున్నాయి. దీనివల్ల ఫ్రెషర్ల నియామకం భారీగా పడిపోయింది. గతంలో 40,000 కంటే ఎక్కువ ఉండాల్సిన నియామక లక్ష్యాలు ఇప్పుడు 25,000 కి పడిపోయాయి. అంతేకాకుండా, గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) లో కూడా సుమారు 5,000 నుంచి 30,000 ఉద్యోగాల కోత పడే అవకాశం ఉందని అంచనా.\n\n### ఇన్వెస్టర్లకు హెచ్చరిక\n\nఐటీ ఇండెక్స్ ఇప్పటికే 27% వరకు వోలటాలిటీని ఎదుర్కొంది. ప్రస్తుతం ఉన్న 53% నుండి 60% వరకు ఉద్యోగులకు ఏఐకి అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేకపోవడం అతిపెద్ద సవాలు. ఇన్వెస్టర్లు రాబోయే క్వార్టర్లీ రిజల్ట్స్‌లో మార్జిన్లు ఎలా ఉంటున్నాయి మరియు కంపెనీల ఆదాయ వృద్ధి స్థిరంగా ఉందా లేదా అనే విషయాలను నిశితంగా గమనించాలి.