దేశీయ ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగ నియామకాల తీరు మారుతోంది. మొత్తం టెక్ టాలెంట్ డిమాండ్ **10%** పెరిగినా, ఫ్రెషర్ల నియామకం మాత్రం **32%** నుంచి **24%**కి పడిపోయింది. కంపెనీలు ఇప్పుడు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులపై, AI ఆటోమేషన్పై ఎక్కువ దృష్టి పెడుతున్నాయి. ఈ మార్పు దీర్ఘకాలంలో నిపుణుల కొరత, జీతాల భారంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో చూడాలి.
భారత టెక్నాలజీ ఉద్యోగాల మార్కెట్ లో ఒక కీలకమైన మార్పు కనిపిస్తోంది. గత ఏడాదిగా టెక్నాలజీ ప్రొఫెషనల్స్ కి డిమాండ్ 10% పెరిగినప్పటికీ, ఐటీ రంగం ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్స్ ని నియమించుకోవడంలో తన పాత పద్ధతిని మార్చుకుంటోంది. తాజా డేటా ప్రకారం, ఐటీ ఇండస్ట్రీలో ఫ్రెషర్ల నియామకం వాటా గత ఏడాదితో పోలిస్తే 32% నుంచి **24%**కి గణనీయంగా తగ్గింది. దీని అర్థం, కంపెనీలు ఇకపై ఎంట్రీ లెవల్ లో నియామకాల కంటే, అనుభవం ఉన్న వారిని నియమించుకోవడానికి ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయని స్పష్టమవుతోంది.
తక్షణ ఉత్పాదకత వైపు మొగ్గు
కంపెనీలు ఇప్పుడు 'అనుభవం-ఆధారిత' (Experience-First) హైరింగ్ మోడల్ వైపు వేగంగా అడుగులు వేస్తున్నాయి. దీనికి ప్రధాన కారణం, తక్షణమే ప్రాజెక్టులకు ఉపయోగపడే ఉద్యోగులు కావాలనే అవసరం. ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్స్ కి శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం, వనరులు అవసరం. కానీ, అనుభవం ఉన్నవారు మొదటి రోజు నుంచే ప్రాజెక్టులకు దోహదపడగలరు. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వాడకం కూడా ఈ మార్పును వేగవంతం చేస్తోంది. కాగ్నిజంట్, పియర్సన్ వంటి సంస్థల అధ్యయనాల ప్రకారం, AI సిస్టమ్స్ ఇప్పుడు దాదాపు 37% ఎంట్రీ-లెవల్ టెక్నికల్ టాస్క్ లను నిర్వహించగలవు. దీంతో, కంపెనీలు ఫ్రెషర్ల నియామకం తగ్గించి, ఆటోమేషన్ ద్వారా ఆ పనులను పూర్తి చేసుకుంటున్నాయి.
నాన్-టెక్ రంగాల నుంచి పోటీ
సాంప్రదాయ ఐటీ దిగ్గజాలు ఫ్రెషర్ల నియామకం తగ్గించినప్పటికీ, టెక్ టాలెంట్ కి డిమాండ్ మాత్రం పెరుగుతూనే ఉంది. బ్యాంకింగ్, తయారీ, హెల్త్కేర్, గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) వంటి అనేక రంగాలు తమ డిజిటల్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్ కోసం టెక్నాలజీ నిపుణులను భారీగా నియమించుకుంటున్నాయి. గతంలో ఐటీ సంస్థలు నియమించుకునే టాలెంట్ కోసం ఇప్పుడు ఈ కంపెనీలు కూడా పోటీ పడుతున్నాయి, ఇది నియామకాల ఖర్చులను పెంచుతోంది. పెట్టుబడిదారులకు, టాలెంట్ కోసం జరిగే ఈ పోటీ కేవలం ఐటీ రంగానికే పరిమితం కాదని అర్థం చేసుకోవాలి.
స్పెషలైజ్డ్ రోల్స్ ఆవశ్యకత
ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకాలు కూడా ఇప్పుడు మరింత స్పెషలైజ్డ్ గా మారుతున్నాయి. ఒకేసారి ఎక్కువ మంది జనరలిస్ట్ లను నియమించుకునే రోజులు కనుమరుగవుతున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా సైన్స్ వంటి నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ పెరుగుతోంది. ఫ్రెషర్ల నియామకంలో AI-సంబంధిత రోల్స్ వాటా గత ఏడాదితో పోలిస్తే 1% నుంచి **4%**కి పెరిగింది. అయితే, ఈ ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలను పొందడం కూడా కష్టమవుతోంది. ప్రస్తుతం 'ఎంట్రీ-లెవల్' అని పిలువబడే అనేక ఉద్యోగాలకు కనీసం 2-3 సంవత్సరాల ప్రాక్టికల్ అనుభవం అవసరమవుతోంది. ఈ మార్పు వల్ల జీతాల్లో వ్యత్యాసం పెరుగుతోంది; జనరలిస్ట్ రోల్స్ లో జీతాలు నిలిచిపోతే, అధిక డిమాండ్ ఉన్న స్పెషలైజ్డ్ రంగాల్లోని ఉద్యోగాలకు ప్రీమియం జీతాలు లభిస్తున్నాయి.
పెట్టుబడిదారులకు సూచనలు
ఈ పరివర్తన దీర్ఘకాలంలో కొన్ని రిస్క్ లను కలిగి ఉంది. ఫ్రెష్ టాలెంట్ లో పెట్టుబడులు తగ్గించడం వల్ల, భవిష్యత్తులో మిడ్-లెవల్ లీడర్ల కొరత ఏర్పడవచ్చు. దీంతో, అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగుల కోసం పోటీ పెరిగి, వారి జీతాలు పెరిగే అవకాశం ఉంది. పెట్టుబడిదారులు కంపెనీల క్వార్టర్లీ మేనేజ్మెంట్ కామెంట్స్ లో హైరింగ్ సామర్థ్యం, వర్క్ఫోర్స్ కంపోజిషన్ గురించి అడిగి తెలుసుకోవాలి. ఆటోమేషన్ ద్వారా ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడం ద్వారా కంపెనీలు తమ ప్రాఫిట్ మార్జిన్లను కొనసాగించగలవా, లేదా అనుభవజ్ఞులైన ప్రొఫెషనల్స్ ని నియమించుకునే అధిక ఖర్చుల వల్ల ఎర్నింగ్స్ ఒత్తిడికి గురవుతాయా అనే కీలక కొలమానాలను ట్రాక్ చేయాలి.