దేశంలోని ప్రముఖ ఐటీ కంపెనీలు తమ వ్యూహాన్ని మార్చాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వాడకాన్ని పెంచి, ఆపరేషనల్ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచుకునే క్రమంలో గత ఏడాది కాలంలో సుమారు **24,400** మంది ఇంజనీర్ల సంఖ్యను తగ్గించాయి.
ప్రముఖ ఐటీ దిగ్గజాలైన Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro, Tech Mahindra మరియు LTIMindtree వంటి సంస్థల ఉద్యోగుల సంఖ్య గడిచిన 12 నెలల్లో గణనీయంగా తగ్గింది. అక్టోబర్ 2026 నాటికి ఈ కంపెనీల మొత్తం హెడ్‌కౌంట్ 7,97,722 కి చేరింది. గతంలో రెవెన్యూ పెరిగితే ఉద్యోగుల సంఖ్య కూడా పెరిగేది, కానీ ఇప్పుడు ఆ పాత మోడల్ పూర్తిగా మారిపోయింది.
ఏఐ (AI) తో ఆపరేషనల్ ఎఫిషియన్సీ
కంపెనీలు జనరేటివ్ ఏఐ టూల్స్ ద్వారా రొటీన్ పనులను, మ్యాన్యువల్ టెస్టింగ్ మరియు ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ సపోర్ట్‌ను ఆటోమేట్ చేస్తున్నాయి. దీనివల్ల సాధారణ డెవలపర్ల అవసరం తగ్గి, తక్కువ మందితోనే ఎక్కువ పనిని పూర్తి చేసే సామర్థ్యం పెరుగుతోంది. గ్లోబల్ రెవెన్యూ వృద్ధి మందగించిన ప్రస్తుత తరుణంలో, ఇది కంపెనీల లాభాలను కాపాడుకోవడానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గంగా మారింది.
'బెంజ్' (Bench) పై కఠిన చర్యలు
ప్రాజెక్టులు లేని ఉద్యోగులను 'బెంజ్' పై ఉంచడం వల్ల కంపెనీలపై అదనపు భారం పడుతోంది. అందుకే లాభాలను పెంచుకునేందుకు, ఖర్చులను తగ్గించుకునే క్రమంలో ఈ ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడంపై ఐటీ సంస్థలు దృష్టి పెట్టాయి.
స్పెషలైజ్డ్ నైపుణ్యాలకే డిమాండ్
సాధారణ రోల్స్ కోసం హైరింగ్ తగ్గిస్తున్నప్పటికీ, క్లౌడ్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి విభాగాల్లో నిపుణుల కోసం డిమాండ్ ఇంకా కొనసాగుతోంది. అంటే ఐటీ రంగం కేవలం సంఖ్యను తగ్గించడం లేదు, క్వాలిటీ మరియు స్పెషలైజ్డ్ టెక్నికల్ స్కిల్స్ వైపు మళ్ళుతోంది. త్రైమాసిక ఫలితాలను బట్టి చూస్తే TCS మరియు HCLTech వంటి కంపెనీలు తిరిగి స్వల్పంగా నియామకాలు చేపడుతున్నట్లు సంకేతాలు ఉన్నాయి. భవిష్యత్తులో ఈ ఎఫిషియన్సీ మార్పులు మార్జిన్లపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతాయో వేచి చూడాలి.