దేశంలోని ఐటీ కంపెనీలు తమ రిక్రూట్మెంట్ విధానాన్ని మారుస్తున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) మరియు డిజిటల్ స్కిల్స్ ఉన్న ఫ్రెషర్లకు ఇప్పుడు **₹7 లక్షల నుంచి ₹12 లక్షల** వరకు అధిక జీతాలు ఆఫర్ చేస్తున్నాయి. సాంప్రదాయ ఎంట్రీ-లెవల్ రోల్స్ నుంచి ఈ మార్పు, ఆటోమేషన్ వైపు కంపెనీల దృష్టి సారించడాన్ని సూచిస్తోంది.
ఐటీ రంగంలో హై-స్కిల్డ్ టాలెంట్ కోసం పోటీ!
2026 ప్లేస్మెంట్ సీజన్ను దృష్టిలో ఉంచుకుని, భారతీయ ఐటీ సర్వీసెస్ రంగం నియామకాల్లో కీలక మార్పులు చేస్తోంది. ఇప్పటివరకు ఉన్న ₹3-4 లక్షల వార్షిక జీతం స్థాయి నుంచి బయటపడి, ఇప్పుడు 'డిజిటల్' మరియు 'ప్రైమ్' స్థానాలకు ₹7 లక్షల నుంచి ₹12 లక్షల వరకు ఆఫర్ చేస్తున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వాడకం పెరగడంతో, సాధారణ కోడింగ్, టెస్టింగ్ వంటి పనులకు డిమాండ్ తగ్గడమే దీనికి ప్రధాన కారణం.
స్పెషలైజ్డ్ టాలెంట్ వైపు వ్యూహాత్మక అడుగు
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) వంటి దిగ్గజాలు తమ నియామకాల్లో దాదాపు 65% ఆఫర్లను ఈ అధిక-విలువ ఉద్యోగాలకే కేటాయిస్తున్నాయి. ఇన్ఫోసిస్, కాగ్నిజెంట్ వంటి సంస్థల్లోనూ ఇదే ట్రెండ్ కనిపిస్తోంది. క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, అనలిటిక్స్, డిజిటల్ ఆపరేషన్స్, AI వంటి రంగాల్లో ప్రత్యేక నైపుణ్యం ఉన్న అభ్యర్థులకు వీరు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు. AI ఆటోమేట్ చేయగల పనులు చేసేవారికి బదులుగా, AI టూల్స్తో కలిసి పనిచేయగల గ్రాడ్యుయేట్లను తీసుకోవడం ద్వారా ప్రాజెక్ట్ సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవాలని కంపెనీలు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి.
రాజలక్ష్మి ఇంజనీరింగ్ కాలేజ్, గోకరాజు రంగరాజు ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఇంజనీరింగ్ అండ్ టెక్నాలజీ, హిందూస్తాన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీ అండ్ సైన్స్ వంటి కళాశాలల్లో క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్ డ్రైవ్లలో ఈ మార్పు స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. రిక్రూటర్లు ఇప్పుడు జనరలిస్టుల కోసం కాకుండా, మారుతున్న టెక్నాలజీ డిమాండ్లకు త్వరగా అలవాటుపడే 'స్మార్ట్' ఫ్రెషర్ల కోసం వెతుకుతున్నారు.
ఇన్వెస్టర్లకు కీలక అంశాలు: మార్జిన్లు, ఉత్పాదకత
ఈ నియామక వ్యూహంలో మార్పు ఇన్వెస్టర్లపై కూడా ప్రభావం చూపుతుంది. అధిక జీతాలు ఆఫర్ చేస్తున్నప్పటికీ, దాని ద్వారా ఉత్పాదకత గణనీయంగా పెరుగుతుందని కంపెనీల అంచనా. AI-ఆధారిత సొల్యూషన్స్తో తక్కువ-స్థాయి కోడింగ్ పనిని భర్తీ చేయగలిగితే, దీర్ఘకాలంలో ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు మెరుగుపడతాయి. అయితే, AI టూల్స్ నుంచి ఆశించిన ఉత్పాదకత లాభాలు రాకపోతే లేదా ఈ 'డిజిటల్' సేవల కోసం ప్రీమియం ధరలను పొందలేకపోతే, అధిక జీతాలు లాభదాయకతపై ఒత్తిడి పెంచుతాయి.
ఇంకా, సాంప్రదాయ ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు తగ్గడం ఇండస్ట్రీ టాలెంట్ పైప్లైన్కు కొత్త సవాలుగా మారింది. చిన్న ఐటీ సంస్థలు ఈ స్పెషలైజ్డ్ టాలెంట్ కోసం పోటీపడటం కష్టమవుతుంది. 2026 ప్లేస్మెంట్ సీజన్ కొనసాగుతున్నందున, ఇన్వెస్టర్లు 'డిజిటల్' మరియు 'ప్రైమ్' నియామకాల మిక్స్, కొత్త రిక్రూట్ల వినియోగ రేట్లు, మరియు ఈ వ్యూహం ఉద్యోగికి ఆదాయం పెంచడంలో ఎలా సహాయపడుతుందనే దానిపై మేనేజ్మెంట్ వ్యాఖ్యలను గమనించాలి.