సెప్టెంబర్ క్వార్టర్‌లో TCS కంటే HCLTech మరియు Tech Mahindra సంస్థలే ఎక్కువ మందిని ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకున్నాయి. ఐటీ కంపెనీలు ఇప్పుడు భారీ నియామకాల కంటే, ప్రాజెక్ట్ డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా మరియు AI ద్వారా ఉత్పాదకత పెంచుకోవడంపై ఫోకస్ చేస్తున్నాయి.
సెప్టెంబర్ త్రైమాసికంలో ఐటీ రంగంలో నియామకాల తీరు పూర్తిగా మారిపోయింది. ఇండస్ట్రీ లీడర్ TCS కేవలం 4,258 మందిని కొత్తగా చేర్చుకోగా, HCLTech ఏకంగా 6,440 మందిని, Tech Mahindra 5,446 మందిని నియమించుకుని దూసుకెళ్లాయి. గతంలో లాగా ముందుగానే భారీ సంఖ్యలో సిబ్బందిని నియమించుకునే పద్ధతికి బదులుగా, ప్రస్తుతం కంపెనీలు 'డిమాండ్-బేస్డ్ హైరింగ్' వైపు మొగ్గు చూపుతున్నాయి.
ఎందుకీ మార్పు?
ప్రాజెక్ట్ ఖాయమైనప్పుడే నియామకాలు చేపట్టడం వల్ల కంపెనీలు తమ ఖర్చులను తగ్గించుకుంటున్నాయి. దీని ప్రధాన ఉద్దేశం ప్రాఫిట్ మార్జిన్స్‌ను కాపాడుకోవడం. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వాడకం పెరగడంతో, తక్కువ మందితో ఎక్కువ పని చేయించడం సాధ్యమవుతోంది. దీనివల్ల ఏ ప్రాజెక్టు లేని 'బెంచ్' సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించి, ఖర్చును ఆదా చేస్తున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సింది ఏంటి?
డిమాండ్-బేస్డ్ హైరింగ్ వల్ల కంపెనీల లాభాలు పెరిగే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, అకస్మాత్తుగా కొత్త ప్రాజెక్టులు వస్తే సడన్ స్కేలబిలిటీ సమస్యలు వచ్చే రిస్క్ ఉంది. అంతేకాకుండా, ఇప్పుడు కంపెనీలు కేవలం కోడింగ్ తెలిసిన వారి కంటే, AI టూల్స్‌ను సమర్థవంతంగా వాడగలిగే నైపుణ్యం ఉన్న ఇంజనీర్లకే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ఇదే సమయంలో Wipro వంటి కొన్ని సంస్థలు సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించుకుంటున్నాయి. కాబట్టి, ఇన్వెస్టర్లు కంపెనీల యూటిలైజేషన్ రేట్స్ మరియు క్వార్టర్లీ మార్జిన్స్‌పై కన్నేసి ఉంచడం మంచిది.