ప్రముఖ టెక్ సంస్థల్లో పనిచేసే భారతీయ ఉద్యోగులపై Blind చేసిన సర్వేలో ఆసక్తికర విషయాలు వెలుగులోకి వచ్చాయి. ఏకంగా **44%** మందికి తమ ఆఫీసులో నియామకాలు లేదా తొలగింపులపై ఎటువంటి నిర్ణయాధికారం లేదని, అంతా గ్లోబల్ హెడ్ క్వార్టర్స్ నుంచే జరుగుతోందని తేలింది.
గ్లోబల్ టెక్ కంపెనీల్లో పని చేస్తున్న వేలాది మంది భారతీయ సాఫ్ట్వేర్ నిపుణుల కెరీర్, వేల మైళ్ల దూరంలో ఉన్న విదేశీ ఎగ్జిక్యూటివ్ల చేతిలో ఉంది. 1,467 మంది ప్రొఫెషనల్స్పై Blind ప్లాట్ఫామ్ జరిపిన సర్వేలో, దాదాపు 44% మందికి తమ బృందంలో నియామకాలు (Hiring) లేదా తొలగింపుల (Layoffs) విషయంలో స్థానిక నాయకత్వానికి పవర్ లేదని తేలింది.
ఎవరికి ఎంత పవర్ ఉంది?
ఈ సర్వేలో కంపెనీల వారీగా ఆసక్తికరమైన తేడాలు కనిపిస్తున్నాయి. PayPal, Salesforce, మరియు Visa వంటి సంస్థల్లో 58% నుంచి 65% మంది ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ నిర్ణయాలన్నీ విదేశీ ఆఫీసుల నుంచే వస్తాయని స్పష్టం చేశారు. దీనికి విరుద్ధంగా, Amazon మరియు Qualcomm వంటి సంస్థల్లో స్థానిక టీమ్లకు కొంత వెసులుబాటు కనిపిస్తోంది. ఇక్కడ కేవలం 25% మంది మాత్రమే నిర్ణయాధికారం గ్లోబల్ హెడ్ క్వార్టర్స్ చేతిలో ఉందని పేర్కొన్నారు.
ఇన్వెస్టర్లు ఎందుకు గమనించాలి?
చాలా గ్లోబల్ సంస్థలు 'మేట్రిక్స్ మేనేజ్మెంట్' స్ట్రక్చర్ను అనుసరిస్తున్నాయి. దీనివల్ల రిపోర్టింగ్ లైన్లు భారత్కు వెలుపల ముగుస్తాయి. కంపెనీలు తమ ప్రాఫిట్ మార్జిన్లను కాపాడుకోవడానికి, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఒకేసారి కాస్ట్ కటింగ్ చర్యలు చేపట్టినప్పుడు ఈ నిర్ణయాధికారం లేకపోవడం వల్ల భారతీయ ఆపరేషన్లపై తీవ్ర ప్రభావం పడుతోంది. ఉదాహరణకు, Oracle తన గ్లోబల్ లేఆఫ్స్ను ప్రకటించినప్పుడు, భారతీయ విభాగంపై ఆ ప్రభావం ఎంతలా పడిందో చూశాం.
స్థానిక నాయకత్వానికి స్వయంప్రతిపత్తి (Autonomy) లేకపోవడం వల్ల మార్కెట్ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా వేగంగా స్పందించలేకపోవడం, టాలెంట్ను నిలబెట్టుకోవడంలో సవాళ్లు ఎదురుకావడం వంటి రిస్క్లు ఉన్నాయి. రాబోయే రోజుల్లో ఆయా కంపెనీల ఆపరేషనల్ స్ట్రక్చర్, ఇన్వెస్టర్లకు ఆ సంస్థ పనితీరును అంచనా వేయడంలో కీలకం కానుంది.