గురుగ్రామ్కు చెందిన ElevenX Capital సంస్థలో కలకలం. కొత్తగా చేరిన సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్ను కేవలం రెండు రోజులకే పర్సనాలిటీ టెస్ట్ ఫలితాల ఆధారంగా తొలగించింది. ఈ ఘటన నియామక ప్రక్రియలపై, ఉద్యోగం వచ్చాక బిహేవియరల్ టెస్టుల వాడకంపై తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది.
Detailed Coverage
అసలేం జరిగింది?
గురుగ్రామ్ కేంద్రంగా పనిచేస్తున్న ElevenX Capital సంస్థలో ఒక వింత సంఘటన చోటుచేసుకుంది. ఆధునిక నియామక పద్ధతుల్లో ఉన్న రిస్క్లను ఇది మరోసారి ఎత్తిచూపింది. ఒక సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్, సంస్థలో చేరి కేవలం రెండు రోజులకే తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయాడు. అంతకుముందే ఆఫర్ లెటర్ అందుకుని, ఉద్యోగం కోసమే వేరే ప్రాంతం నుంచి గురుగ్రామ్కు మారిన తర్వాత ఈ పరిణామం చోటుచేసుకోవడం గమనార్హం.
టెక్నికల్ స్కిల్స్ ఓకే.. కానీ పర్సనాలిటీ నో..?
సంబంధిత డెవలపర్ కథనం ప్రకారం, అతను అన్ని టెక్నికల్ ఇంటర్వ్యూ రౌండ్లలోనూ విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించాడు. ఉద్యోగంలో చేరడానికి ముందే, కంపెనీ కల్చర్ & పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్ పూర్తి చేశాడు. ఇది కేవలం ఒక అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ప్రక్రియ అని భావించాడు. తన పాత ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసి, గురుగ్రామ్కు మకాం మార్చిన తర్వాత, కొత్త సంస్థలో చేరాడు. అయితే, రెండో రోజే హెచ్ఆర్ విభాగం నుంచి పిలుపు వచ్చి, తక్షణమే ఉద్యోగం నుంచి తొలగిస్తున్నట్లు తెలిపారు. కారణం.. పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్ రిపోర్ట్. ఆ పరీక్షలో అతని వ్యక్తిత్వాన్ని 'న్యూట్రల్' (సాధారణ)గా పేర్కొనడంతో, సాఫ్ట్ స్కిల్స్ లో ఎక్స్ట్రోవర్ట్ (బహిర్ముఖ) లక్షణాలున్న అభ్యర్థుల కోసమే తాము చూస్తున్నామని కంపెనీ చెప్పినట్లు తెలిసింది.
ఈ పద్ధతి సరైనదేనా?
ఈ ఘటనతో, ఉద్యోగం వచ్చాక నిర్వహించే ఇలాంటి అసెస్మెంట్ల పారదర్శకత, వాటి వెనుక ఉన్న తర్కంపై చర్చ మొదలైంది. ముఖ్యంగా, ప్రోబేషన్ పీరియడ్లో ఉన్నప్పుడు, టెక్నికల్ స్కిల్స్కు సంబంధం లేని పరీక్షల ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగాలను తీసివేయడం ఎంతవరకు సమంజసమని నిపుణులు ప్రశ్నిస్తున్నారు. చాలా కంపెనీలు కల్చరల్ ఫిట్ కోసం ఇలాంటి టెస్టులు నిర్వహిస్తున్నప్పటికీ, అభ్యర్థి పూర్తిగా కొత్త పాత్రలోకి అడుగుపెట్టి, స్థానంలోకి మారిన తర్వాత ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడం విమర్శలకు దారితీసింది.
ఇన్వెస్టర్లకు ఏం సంకేతాలు?
ఇలాంటి నియామక పద్ధతులు కంపెనీ కల్చర్ను సూచించే అంశాలుగా మారతాయి. అధిక టర్నోవర్, అసాధారణమైన తొలగింపు విధానాలు రిక్రూట్మెంట్ ఖర్చులను పెంచడమే కాకుండా, కంపెనీ ప్రతిష్టకు భంగం కలిగించి, మంచి టాలెంట్ను ఆకర్షించడంలో ఆటంకాలు సృష్టించవచ్చు. సాధారణంగా, పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్లు ఆఫర్ ఇచ్చే ముందే అభ్యర్థులను షార్ట్లిస్ట్ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. కానీ, అభ్యర్థి ఇప్పటికే నిబద్ధతతో కొత్త పాత్రను స్వీకరించిన తర్వాత, ఈ డేటాను తొలగింపునకు ప్రధాన కారణంగా చూపడం.. కంపెనీ సెలక్షన్ ప్రాసెస్లో లోపాలను సూచిస్తుంది. పెట్టుబడిదారులు, పరిశ్రమ నిపుణులు తరచుగా ఉద్యోగుల నిలుపుదల (Employee Retention), యాజమాన్య స్థిరత్వాన్ని (Management Stability) కంపెనీ కార్యకలాపాల ఆరోగ్యానికి సూచికలుగా పరిగణిస్తారు. ElevenX Capital ఈ కేసులో ఎలాంటి చర్యలు తీసుకుంటుందో, వారి రిక్రూట్మెంట్ పాలసీల్లో మార్పులు ఏమైనా ఉంటాయో చూడాలి.