యాక్సెంచర్ (Accenture) సంస్థ తన ఉద్యోగులకు జీతాల పెంపులో కొత్త విధానాన్ని అమలు చేస్తోంది. జూన్ సైకిల్ నుంచి, ఇంక్రిమెంట్లలో సగాన్ని బేస్ పే (Base Pay) కి, మిగిలిన సగాన్ని ఒకేసారి ఇచ్చే లంప్ సమ్ (Lump Sum) పేమెంట్ గా విభజిస్తోంది. ఈ మార్పు వల్ల ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుతుందని, అదే సమయంలో పేరోల్ ఖర్చులను (Payroll Costs) కూడా మేనేజ్ చేయవచ్చని సంస్థ భావిస్తోంది. అయితే, ప్రమోషన్ పొందిన ఉద్యోగులకు ఈ విభజన వర్తించదు, వారికి పూర్తి ఇంక్రిమెంట్ బేస్ పేలోనే వస్తుంది.
జీతాల పెంపులో కొత్త స్ట్రాటజీ
యాక్సెంచర్ (Accenture) సంస్థ తన వార్షిక జీతాల పెంపు (Annual Salary Hikes) విధానంలో కీలక మార్పులు చేసింది. జూన్ నుంచి అమలులోకి రానున్న ఈ కొత్త విధానంలో, ఉద్యోగులకు వచ్చే ఇంక్రిమెంట్లను రెండు భాగాలుగా విభజిస్తున్నారు. మొదటి భాగం - రెగ్యులర్ బేస్ శాలరీలో కలిపేది, రెండో భాగం - ఒకేసారి ఇచ్చే క్యాష్ లంప్ సమ్ పేమెంట్.
గతంలో ఎక్కువగా బేస్ పే పెంపుపైనే దృష్టి సారించేవారు. కానీ ఇప్పుడు, ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగికి 3% ఇంక్రిమెంట్ వస్తే, అందులో 1.5% బేస్ శాలరీకి జోడించబడుతుంది. మిగిలిన 1.5% లంప్ సమ్ రూపంలో ఇవ్వబడుతుంది. ఈ విధానం ద్వారా, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు తక్షణమే నగదు (Immediate Cash Liquidity) అందుబాటులోకి వస్తుందని కంపెనీ అంటోంది.
ప్రమోషన్లకు మినహాయింపు
ఈ 50:50 స్ప్లిట్ విధానం ప్రమోషన్ (Promotion) పొందిన ఉద్యోగులకు వర్తించదని యాక్సెంచర్ స్పష్టం చేసింది. ప్రమోషన్ పొందిన వారికి, వారి మొత్తం ఇంక్రిమెంట్ యధావిధిగా బేస్ శాలరీలోనే కలపబడుతుంది.
ఈ లంప్ సమ్ పేమెంట్లు, సాధారణంగా డిసెంబర్ లో ఇచ్చే పెర్ఫార్మెన్స్ ఆధారిత బోనస్ లకు (Performance-Based Bonuses) భిన్నమైనవి. అయితే, బేస్ పే పెంపుతో పాటు ఈ లంప్ సమ్ మొత్తాన్ని కూడా, ఆర్థిక సంవత్సరంలో (Fiscal Year) ఉద్యోగి అర్హత పొందే మొత్తం ఆదాయంలో (Total Eligible Earnings) భాగంగా లెక్కిస్తారు. ఇది FY26 బోనస్ లెక్కింపునకు కీలకం.
కంపెనీ షేర్ స్కీమ్స్ (Share Schemes) లో పాల్గొనే ఉద్యోగులకు, వాలంటరీ ఈక్విటీ ఇన్వెస్ట్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ (Voluntary Equity Investment Program) లేదా ఎంప్లాయీ షేర్ పర్చేస్ ప్లాన్ (Employee Share Purchase Plan) వంటి వాటిలో, ఈ లంప్ సమ్ పేమెంట్ల నుంచి కూడా స్టాండర్డ్ పర్సంటేజ్ తగ్గింపులు వర్తిస్తాయి.
ఖర్చుల నియంత్రణపై దృష్టి
ప్రస్తుతం ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక ఐటీ సేవల సంస్థలు (Global IT Services Firms) ఆర్థిక అనిశ్చితి నేపథ్యంలో పేరోల్ ఖర్చులను ఆప్టిమైజ్ (Optimize Payroll Costs) చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి. ఫిక్స్డ్ బేస్ శాలరీని పెంచడం వల్ల, అది భవిష్యత్ రిటైర్మెంట్ లేదా బెనిఫిట్స్ లెక్కల్లో పెరుగుతూ పోతుంది. దీనిని పరిమితం చేయడం ద్వారా, కంపెనీ మొత్తం పేరోల్ ఖర్చులను భారీగా పెంచకుండానే, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు ఇంక్రిమెంట్లను అందించవచ్చని యాక్సెంచర్ భావిస్తోంది.
పెట్టుబడిదారులకు (Investors) ఇది ఒక ముఖ్యమైన పరిణామం. ఈ మార్పు ఉద్యోగుల నిలుపుదల (Employee Retention) పై, ఆపరేషనల్ మార్జిన్స్ (Operational Margins) పై ఎలా ప్రభావం చూపుతుందో వేచి చూడాలి. స్వల్పకాలంలో పేరోల్ ఖర్చులకు ఉపశమనం లభించినప్పటికీ, పోటీ ఎక్కువగా ఉన్న ఐటీ రంగంలో ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడంలో (Talent Competitiveness) ఈ వ్యూహం దీర్ఘకాలంలో ఎలా పనిచేస్తుందో రాబోయే త్రైమాసికాల్లో (Coming Quarters) స్పష్టమవుతుంది. కంపెనీ వినియోగ రేట్లు (Utilization Rates) , వేతన వృద్ధి (Wage Growth Trends) పై యాజమాన్యం వ్యాఖ్యలను ట్రాక్ చేయడం ద్వారా, ఈ వ్యూహం ఖర్చుల క్రమశిక్షణను, నైపుణ్యం కలిగిన టెక్నికల్ టాలెంట్ ను నిలుపుకోవాల్సిన అవసరాన్ని సమతుల్యం చేయడంలో ఎంతవరకు సఫలమైందో అంచనా వేయవచ్చు.