కాగ్నిజెంట్ షాకింగ్ నిర్ణయం: మీ మౌస్ క్లిక్ వల్ల మీ ఉద్యోగం పోతుందా?

కాగ్నిజెంట్ టెక్నాలజీ సొల్యూషన్స్ కార్పొరేషన్, ఉద్యోగుల మౌస్ మరియు కీబోర్డ్ కదలికల ద్వారా వారి నిమగ్నతను (engagement) పర్యవేక్షించడానికి ProHance వంటి ఉత్పాదకత ట్రాకింగ్ టూల్స్ (productivity tracking tools) వాడకాన్ని పరిశీలిస్తున్నట్లు నివేదించబడింది. 300 సెకన్లకు మించి ఎటువంటి కార్యకలాపం చూపని ఉద్యోగులను "ఐడిల్" (idle) అని, లేదా వారి కంప్యూటర్ 15 నిమిషాల పాటు నిష్క్రియంగా ఉంటే "సిస్టమ్ నుండి దూరంగా" (away from system) అని ఎలా గుర్తించవచ్చో వివరించే కోర్సును కంపెనీ తన ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల కోసం ప్రవేశపెట్టింది. ఈ కాల వ్యవధులు ప్రాజెక్ట్ టీమ్ ఆధారంగా మారవచ్చు. **ఈ చర్య వెనుక కారణాలు:** విశ్లేషకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ వ్యూహం మూడు కీలక అంశాల ద్వారా నడపబడుతోంది: హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్స్ (hybrid work models) లో కఠినమైన నియంత్రణలు (tighter controls) మరియు ఉత్పాదకత రుజువు (proof of productivity) కోసం పెరుగుతున్న క్లయింట్ డిమాండ్, AI ఆటోమేషన్ ముందు ప్రక్రియ అసమర్థతలను (process inefficiencies) అర్థం చేసుకోవలసిన అవసరం, మరియు ధరల ఒత్తిడి (pricing pressure) మరియు వేతన ద్రవ్యోల్బణం (wage inflation) మధ్య మార్జిన్ రక్షణ. కంపెనీలు సిస్టమ్‌లలో గడిపిన సమయం, ప్రాజెక్ట్ వర్క్ మరియు విరామాలను ట్రాక్ చేయడానికి ఇలాంటి సాధనాలను ఉపయోగిస్తాయి. **ఉద్యోగులపై ప్రభావం:** కాగ్నిజెంట్ ఈ టూల్స్ ప్రస్తుతం పనితీరు మూల్యాంకనం కోసం ఉపయోగించబడటం లేదని మరియు ప్రక్రియ దశలను (process steps) అర్థం చేసుకోవడానికి క్లయింట్ అభ్యర్థన మేరకు అమలు చేయబడ్డాయని పేర్కొన్నప్పటికీ, కొందరు ఉద్యోగులు ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. వారు తప్పనిసరి శిక్షణ మరియు ఎక్కువసేపు నిష్క్రియంగా ఉంటే ఆటోమేటిక్ లాగ్-అవుట్‌ల (automatic log-outs) గురించి నివేదిస్తున్నారు, దీనిని పెరిగిన ఉత్పాదకత మరియు బిల్లింగ్ (billing) వైపు ఒక డ్రైవ్‌గా భావిస్తున్నారు. సమ్మతి (consent) అవసరమని నివేదించబడింది, అయితే కొందరు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు యూజర్ అక్సెప్టెన్స్ క్లిక్ (user acceptance click) తో ఈ కోర్సు తప్పనిసరిగా అనిపించింది. ఇది Wipro మరియు LTIMindtree వంటి ఇతర IT సంస్థలు కాంపిటెన్సీ టెస్టులను (competency tests) అమలు చేసిన ఇలాంటి చర్యల తర్వాత వచ్చింది. **ప్రభావం:** ఈ వార్త కాగ్నిజెంట్ లోపల ఉద్యోగుల ఒత్తిడి మరియు గోప్యతా ఆందోళనలను పెంచవచ్చు, ఇది వారి మనోధైర్యాన్ని (morale) మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇది IT రంగంలో మైక్రో-మేనేజ్‌మెంట్ (micro-management) పెరుగుతున్న ధోరణిని కూడా హైలైట్ చేస్తుంది, ఇది పరిశ్రమ అంతటా ఉద్యోగుల అంచనాలను మరియు కంపెనీ విధానాలను ప్రభావితం చేయగలదు. రేటింగ్: 5/10 **కష్టమైన పదాలు:** * **మైక్రో-ట్రాకింగ్ (Micro-tracking):** ఉద్యోగుల చిన్న, సూక్ష్మ కార్యకలాపాలను వివరంగా పర్యవేక్షించడం. * **నాస్‌డాక్ (Nasdaq):** సాంకేతిక సంస్థల కోసం ఒక US స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్. * **బోర్సెస్ (Bourses):** స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజీలు. * **ప్రోహాన్స్ (ProHance):** ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు మరియు ఉత్పాదకతను ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగించే వర్క్‌ఫోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ సాఫ్ట్‌వేర్. * **ఐడిల్ (Idle):** కంప్యూటర్ సిస్టమ్ చురుకుగా ఉపయోగించబడని స్థితి. * **టెలిమెట్రీ (Telemetry):** రిమోట్ లేదా ఎలక్ట్రానిక్ సిస్టమ్స్ గురించి స్వయంచాలకంగా సేకరించిన డేటా. * **ఎస్ఎల్ఏలు (SLAs - Service Level Agreements):** ఒక సరఫరాదారు నుండి కస్టమర్ ఆశించే సేవా స్థాయిని నిర్వచించే ఒప్పందాలు. * **హైబ్రిడ్ డెలివరీ మోడల్ (Hybrid delivery model):** రిమోట్ పని మరియు కార్యాలయంలో హాజరును కలిపే పని నమూనా. * **ప్రాసెస్ డెట్ (Process debt):** వ్యాపార ప్రక్రియలలో అసమర్థతలు లేదా పాత పద్ధతులు. * **కృత్రిమ మేధస్సు (AI - Artificial Intelligence):** సాధారణంగా మానవ మేధస్సు అవసరమయ్యే పనులను చేయగల కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్. * **అప్రైసల్స్ (Appraisals):** ఉద్యోగుల కోసం పనితీరు సమీక్షలు.