విప్రో ఆఫీస్‌లో 6 గంటలు తప్పనిసరి, 2026 నుండి రిమోట్ రోజులు తగ్గింపు

ఐటీ సేవల దిగ్గజం విప్రో, జనవరి 1, 2026 నుండి కఠినమైన ఆఫీస్ వర్క్ పాలసీని అమలు చేస్తోంది. సుమారు 234,000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్న బెంగళూరు కేంద్రంగా పనిచేసే ఈ సంస్థ, ఇకపై ఉద్యోగులు నిర్దేశిత పని దినాలలో కనీసం ఆరు గంటలు కార్యాలయంలో భౌతికంగా హాజరు కావాలని నిర్బంధిస్తుంది. ఈ అవసరాన్ని ఎంట్రీ మరియు ఎగ్జిట్ పంచ్ ద్వారా కొలుస్తారు. ప్రస్తుతం, కంపెనీ వారానికి మూడు రోజులు ఆఫీస్‌కు రావాలని ఆదేశించే హైబ్రిడ్ మోడల్‌లో పనిచేస్తోంది. కొత్త నిబంధన కేవలం హాజరుకాకుండా, సహకారం మరియు కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని పెంచే లక్ష్యంతో నిర్దిష్ట సమయ నిబద్ధతను జోడిస్తుంది. నిర్దేశిత రోజున ఆరు గంటల కనీస అవసరాన్ని తీర్చడంలో విఫలమైన ఉద్యోగుల నుండి అర-రోజు సెలవు తీసివేయబడుతుంది. విప్రో తాత్కాలిక రిమోట్ వర్కింగ్ అవకాశాలను కూడా తగ్గిస్తోంది. రిమోట్ రోజుల కోసం వార్షిక కేటాయింపు 15 నుండి 12కి తగ్గించబడింది. ఈ రోజులు ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా సంరక్షణ బాధ్యతలు వంటి వ్యక్తిగత అవసరాల కోసం ఉద్దేశించబడ్డాయి. కంపెనీ అంతర్గత ఇమెయిల్ ద్వారా ఈ మార్పులను తెలియజేసింది, హైబ్రిడ్ పని భవిష్యత్ వ్యూహంలో అంతర్భాగంగా ఉంటుందని నొక్కి చెప్పింది. సహకారాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు వశ్యతను నిలుపుకోవడానికి ఉద్యోగులు విధానాన్ని పాటిస్తారని విప్రో విశ్వసిస్తోంది. ఆరు గంటల వ్యవధి కార్యాలయంలో ఉండటానికి మాత్రమే, రోజువారీ మొత్తం పని గంటలకు కాదు, అవి 9.5 గంటలుగానే ఉంటాయి. మిగిలిన పనిని ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పూర్తి చేయాలని భావిస్తున్నారు. 283 బిలియన్ డాలర్ల భారతీయ ఐటీ పరిశ్రమ మందగమనం మరియు కృత్రిమ మేధస్సు యొక్క అంతరాయం కలిగించే ప్రభావంతో వ్యవహరిస్తున్న తరుణంలో ఈ పాలసీ నవీకరణ వస్తోంది. కఠినమైన ప్రాజెక్ట్ గడువులు మరియు సన్నిహిత బృంద సమన్వయం అవసరం టెక్ కంపెనీలను ఆఫీస్ పనిని పెంచడానికి ప్రేరేపిస్తాయని పరిశ్రమ నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ వంటి కంపెనీలు ఇప్పటికే ఐదు రోజుల ఆఫీస్ హాజరును తప్పనిసరి చేశాయి, వేరియబుల్ పేను హాజరుతో ముడిపెట్టాయి. ఇన్ఫోసిస్ జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు నెలకు కనీసం 10 రోజులు ఆఫీసులో పని చేయాలని కోరుతోంది. ఈ రంగం కొత్త సాంకేతిక నమూనాలు మరియు పోటీ ఒత్తిళ్లకు అనుగుణంగా మారడంతో, ఇది ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ఏర్పాట్ల పునఃపరిశీలనను సూచిస్తుంది.