US H-1B వీసా ప్లాన్ తో పెద్ద వివాదం! నాస్కామ్ 'అంతరాయం'పై హెచ్చరిక – లాటరీ వ్యవస్థకు ఇది అంతమా?

యునైటెడ్ స్టేట్స్ ప్రభుత్వం H-1B వీసా వ్యవస్థలో గణనీయమైన మార్పును యోచిస్తోంది. ప్రస్తుత లాటరీ-ఆధారిత ఎంపిక నుండి, వారు 'వేతన-భారిత' (wage-weighted) వ్యవస్థకు మారాలని ప్రతిపాదిస్తున్నారు. ఈ కొత్త విధానం అధిక వేతనాలు పొందుతున్న విదేశీ కార్మికులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ (DHS) దీని నుండి గణనీయమైన వార్షిక ఆర్థిక ప్రయోజనాలను అంచనా వేస్తోంది. అయితే, భారతదేశపు IT రంగం యొక్క అపెక్స్ బాడీ అయిన నాస్కామ్ ఈ ప్రతిపాదనను తీవ్రంగా విమర్శించింది. ఈ ప్రణాళిక చట్టబద్ధంగా ప్రశ్నించదగినది, ఆర్థికంగా లోపభూయిష్టమైనది మరియు కార్యాచరణలో అంతరాయం కలిగించేది అని సంస్థ వాదిస్తోంది. ప్రధాన ఆందోళనలలో సంభావ్య భౌగోళిక మరియు రంగాల వారీ అసమానతలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ వంటి అధిక-ఖర్చు ప్రాంతంలో మధ్యస్థ వేతనం, అయోవా వంటి తక్కువ-ఖర్చు ప్రాంతంలో గణనీయమైన వేతనం కంటే ఎక్కువ ర్యాంక్ పొందవచ్చు. అమెరికన్ కంపెనీలు గత రెండు దశాబ్దాలుగా ప్రస్తుత లాటరీ వ్యవస్థ చుట్టూ తమ నియామక మరియు ప్రాజెక్ట్ సైకిల్స్‌ను నిర్మించుకున్నాయని, మరియు ఆకస్మిక మార్పు ఈ పద్ధతులను తీవ్రంగా దెబ్బతీస్తుందని నాస్కామ్ ఎత్తి చూపింది. ఎంపిక పూల్‌లో మరిన్ని ఎంట్రీలను పొందడానికి కంపెనీలు కృత్రిమంగా జీతాలను పెంచుకోవచ్చనే భయాలు కూడా ఉన్నాయి. US చాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ కూడా ఆందోళనలను సమర్థించింది, ఇటువంటి విధానాలు ఉద్యోగాలను విదేశాలకు తరలించవచ్చని మరియు మధ్య-వయస్సు నిపుణులకు అవకాశాలను గణనీయంగా తగ్గించవచ్చని హెచ్చరించింది. నాస్కామ్ కొత్త వ్యవస్థ అమలును వాయిదా వేయాలని సూచించింది. ప్రభావం: ఈ వార్త భారతీయ IT సేవల రంగానికి గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఇది USలో తన కార్యకలాపాలకు సిబ్బందిని నియమించుకోవడానికి H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్‌పై ఎక్కువగా ఆధారపడుతుంది. ఇది కార్యాచరణ ఖర్చులను పెంచవచ్చు, నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభకు ప్రాప్యతను తగ్గించవచ్చు మరియు నియామక మరియు ప్రతిభ నిర్వహణ వ్యూహాలలో సర్దుబాట్లు అవసరం కావచ్చు. ఈ మార్పు USలో ఉపాధిని కోరుకునే అనేక మంది భారతీయ నిపుణుల వృత్తిపరమైన అవకాశాలను కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు.