Whalesbook
జీతాల పెంపుపై ఉద్యోగుల నిరసన
TCS ప్రకటించిన వార్షిక జీతాల పెంపు (Annual Hikes) ఉద్యోగుల్లో కలవరం సృష్టిస్తోంది. కంపెనీ తన కాంపెన్సేషన్ స్ట్రక్చర్ ని ఇండియా కొత్త లేబర్ కోడ్స్, టాక్స్ ఎఫిషియన్సీకి అనుగుణంగా మార్చుకుందని చెబుతున్నా, చాలామంది ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే జీతాలు (Take-home pay) తగ్గినట్లు భావిస్తున్నారు. ఈ పరిణామం, ఉన్నత స్థాయి అధికారుల జీతాలు భారీగా పెరగడంతో, పోటీతో కూడిన IT రంగంలో ఉద్యోగుల స్థైర్యం (Morale) మరియు కంపెనీలో కొనసాగాలనే (Retention) ఆసక్తిపై ప్రశ్నలు రేకెత్తిస్తోంది.
TCS ఎక్కువగా ఉద్యోగులకు 4.5% నుంచి 7% మధ్య జీతాలు పెంచింది. టాప్ పెర్ఫార్మర్లకు 10% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పెరిగే అవకాశం ఉందని తెలిపింది. అయితే, పలువురు ఉద్యోగులు తమ అంచనాలకు మించి తక్కువ ఇంక్రిమెంట్స్, కొందరికి 1.8% మాత్రమే లభించాయని, అసలు జీతాలు తగ్గాయని సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్స్ లో వెల్లడిస్తున్నారు. మేనేజ్మెంట్ మాత్రం పే స్కేల్స్ ని స్టాండర్డైజ్ చేస్తున్నామని, పన్ను భారాన్ని తగ్గించే ప్రయత్నం చేస్తున్నామని చెబుతోంది. కానీ, ఉద్యోగులు మాత్రం ఈ అప్ప్రైజల్ ప్రాసెస్ పారదర్శకంగా లేదని, నిరుత్సాహానికి గురవుతున్నామని ఆవేదన వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
CEO జీతం, ఉద్యోగుల కోత
TCS FY26 రిపోర్ట్ ప్రకారం, CEO K Krithivasan జీతం 6.3% పెరిగి ₹28.1 కోట్లకు చేరుకుంది. ఇందులో ₹25 కోట్ల కమీషన్ కూడా ఉంది. ఇది సగటు ఉద్యోగి జీతంతో పోలిస్తే 332.8 రెట్లు ఎక్కువ. అదే సమయంలో, TCS FY26 లో దాదాపు 23,460 మంది ఉద్యోగులను తొలగించింది (Workforce reduction). ఉన్నత స్థాయి అధికారులకు భారీగా జీతాలు పెంచుతూ, ఉద్యోగులను తగ్గించడంపై తీవ్ర విమర్శలు వస్తున్నాయి.
మార్కెట్ పనితీరు & ఇండస్ట్రీ ట్రెండ్స్
మే 15, 2026న TCS షేర్లు స్వల్పంగా పెరిగి సుమారు ₹2267.20 వద్ద ముగిశాయి. అయితే, స్టాక్ ఇప్పటికీ కీలక మూవింగ్ యావరేజెస్ (Moving Averages) కంటే దిగువన ట్రేడ్ అవుతోంది. మే 14, 2026న ₹2,206.40 వద్ద 52-వారాల కనిష్టాన్ని (52-week low) తాకింది. ఇదే రోజు BSE IT ఇండెక్స్ 1.82% తగ్గింది. మొత్తం IT రంగంలో సగటు జీతాల పెరుగుదల 1.6% నుండి 3.3% మధ్య ఉంటుందని అంచనా.
పోటీదారుల తీరు, వాల్యుయేషన్
ఇతర IT కంపెనీలు కూడా వేర్వేరు వ్యూహాలు అనుసరిస్తున్నాయి. Infosys జీతాల పెంపుపై ఇంకా స్పష్టత ఇవ్వలేదు. TCS, Wipro మాత్రం ఇప్పటికే ఇంక్రిమెంట్స్ ప్రకటించాయి. TCS ప్రస్తుతం 16.65x నుండి 17.63x P/E రేషియోతో ట్రేడ్ అవుతోంది. ఇది Infosys (14.39x), Wipro (15.8x) కంటే కొంచెం ఎక్కువ, HCL Tech (18.43x) కంటే తక్కువగా ఉంది.
రిస్కులు & ఆందోళనలు
ఈ జీతాల వ్యత్యాసం, ఉద్యోగుల అసంతృప్తి TCS పనితీరుపై ప్రభావం చూపవచ్చు. ఇది ఉద్యోగుల మధ్య నైతిక స్థైర్యం తగ్గడానికి, ప్రతిభావంతులు (Talent) ఇతర కంపెనీలకు వెళ్లిపోవడానికి దారితీయవచ్చు. AI, క్లౌడ్ వంటి రంగాల్లో నైపుణ్యం ఉన్నవారికి డిమాండ్ ఎక్కువ ఉన్నందున, వారిని నిలుపుకోవడం TCSకు పెద్ద సవాలు. కంపెనీ 100,000 మంది ఉద్యోగులకు AI శిక్షణ ఇస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగుల్లో విశ్వాసం, న్యాయమైన వేతనం లభిస్తుందనే భరోసా కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది. 2013లో US లో టాక్స్ రీఫండ్స్ విషయంలో TCS $30 మిలియన్ల సెటిల్మెంట్ వంటి సంఘటనలు, గతంలో కూడా వేతనాల విషయంలో సమస్యలు తలెత్తాయని గుర్తుచేస్తున్నాయి.