అప్రైజల్ ఫ్రీజ్తో TCS వర్క్-ఫ్రమ్-ఆఫీస్ విధానాన్ని అమలు చేస్తోంది
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) తన பணியாளர் குழுவில் ஒரு பகுதியினருக்கு, அவர்களின் அலுவலகப் பணிக்கு (WFO) வரும் கொள்கையைத் தொடர்ந்து பின்பற்றாததால், இறுதி ஆண்டு மதிப்பீடுகளை நிறுத்தி வைத்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை, நிறுவனத்தின் கட்டாய அலுவலக வருகையுடன் நேரடியாக இணைக்கிறது. இது இந்தியாவின் முக்கிய ஐடி நிறுவனங்களில், அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் என்ற உத்தரவுகளை அமல்படுத்துவதில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தீவிரப்படுத்தலைக் குறிக்கிறது.
అప్రైజల్ ప్రక్రియకు అంతరాయం
అప్రైజల్ ఫ్రీజ్ అంటే, మునుపటి త్రైమాసికాలలో WFO అవసరాలను తీర్చని ఉద్యోగులకు వారి వార్షిక ఇంక్రిమెంట్లు ప్రాసెస్ చేయబడవు. జనవరి 2025 నాటికి WFO కంప్లైన్స్కు కట్టుబడకపోతే, 2026 ఆర్థిక సంవత్సరం బ్యాండింగ్ సైకిల్ నుండి మినహాయించబడవచ్చు, అంటే ఎటువంటి పనితీరు బ్యాండ్ కేటాయించబడదు అని అంతర్గత కమ్యూనికేషన్లు సూచిస్తున్నాయి. ఇది వార్షిక పనితీరు మూల్యాంకనాలతో ముడిపడి ఉన్న వృత్తి పురోగతి మరియు ఆర్థిక రివార్డులను ప్రభావితం చేస్తుంది.
కఠినమైన WFO ఆదేశం
TCS తన ఉద్యోగులు వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయంలో ఉండాలని కోరుతుంది. ఇతర ఐటీ సంస్థలు వారానికి రెండు నుండి మూడు రోజులు అవసరమయ్యే హైబ్రిడ్ మోడళ్లను స్వీకరించినప్పటికీ, TCS మరింత కఠినమైన వైఖరిని అవలంబిస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది. కంపెనీ హాజరు కంప్లైన్స్కు వేరియబుల్ కాంపెన్సేషన్ (variable compensation) భాగాలను కూడా స్పష్టంగా అనుసంధానించింది, ఇది భౌతిక ఉనికి యొక్క ప్రాముఖ్యతను బలపరుస్తుంది.
మినహాయింపులపై విధానం
గత సంవత్సరం, TCS మినహాయింపు అభ్యర్థనలను పరిష్కరించడానికి తన WFO విధానాన్ని అప్డేట్ చేసింది. ఉద్యోగులకు ప్రతి త్రైమాసికానికి ఆరు రోజుల వరకు వ్యక్తిగత అత్యవసర పరిస్థితులను పేర్కొనడానికి అనుమతి ఉంది, ఉపయోగించని రోజులు బదిలీ చేయబడవు. నెట్వర్క్-సంబంధిత సమస్యలను ఒకేసారి ఐదు ఎంట్రీల వరకు పేర్కొనవచ్చు. కార్యాలయ హాజరు నియమాలకు మినహాయింపుల కోసం బల్క్ అప్లోడ్లు లేదా బ్యాకెండ్ ఎంట్రీలను కంపెనీ నిషేధించింది.
Whalesbook